Dreptul muncii în Rusia - avocat rus - Alexandru al Rusiei

Acest articol își propune să vă ofere o imagine de ansamblu asupra dreptului muncii în Rusia, fără a intra în detalii. Acest lucru vă va permite să vedeți ce vă așteaptă dacă doriți să lucrați în Rusia sau să înțelegeți ce ar trebui să primiți viitorul dvs. angajat pentru a nu ajunge în instanțele de muncă din Rusia.

alexandru

rezumat

  • Reguli generale ale dreptului muncii în Rusia
  • Angajare
  • Concedierea și dreptul muncii
  • Plecarea voluntară a unui angajat
  • Contract de serviciu public
  • Semnarea unui CDD

Reguli generale ale dreptului muncii în Rusia

  • Timpul de lucru este de 40 de ore pe săptămână
  • O pauză de prânz minimă de 30 de minute
  • Orele de la 22:00 la 6:00 sunt considerate muncă de noapte, trebuie să plătiți cu cel puțin 20% mai mult în aceste ore
  • Salariul se plătește de două ori pe lună, în general un avans fix în jurul datei de 15 și soldul salariului în jurul datei de 30 a lunii. De asemenea, este posibil să plătiți lunar.
  • Concediul plătit este de minimum 28 de zile calendaristice pe an (minim o dată pe an, angajații trebuie să ia 14 zile la rând). În timpul concediilor salariul se calculează pe baza salariului mediu, inclusiv a bonusurilor, în ultimele 12 luni. De exemplu, un angajat angajat la 1 ianuarie 2017 cu un salariu de 10.000 RUB pe lună, pleacă în vacanță pe 24 martie. Folosim numărul mediu de zile pe lună - 29,3 pe lună, deci pentru ianuarie și februarie avem un total de 58,6 zile calendaristice, 20.000/58,6 = 341 RUB ca salariu mediu pe zi în vacanțele plătite
  • Programul concediilor plătite pentru toți angajații este validat până cel târziu pe 15 decembrie pentru anul următor. Pe parcursul anului, este posibil să vă modificați datele de concediu cu acordul angajatorului.

Angajare

Angajarea este ușoară în Rusia și se poate face foarte repede.

5 lucruri de știut

  • Un contract de muncă trebuie scris și în limba rusă. Poate fi în două limbi, dar rusa va prevala întotdeauna.
  • Un ordin de angajare (în rusă: приказ) (certificat de angajare)
  • O descriere detaliată a postului (obligații, subordonare)
  • Perioada de încercare este de maximum 3 luni. Excepție - 6 luni pentru directorul general, contabilul șef și asistenții săi
  • În perioada de probă, salariul trebuie să fie același cu cel care va fi plătit la sfârșitul acestei perioade. Pentru a crește salariul după perioada de probă, trebuie să semnați o modificare a contractului.