Dreptul muncii și ziua solidarității LégiSocial

Subiectele reglementate de legislația muncii sunt numeroase, dovadă a acestui fapt este faptul că vă oferim numeroase articole pe această temă de câteva zile. Noi continuăm .

muncii

rezumat

  • Regim în vigoare înaintea legii muncii
  • Principiul general
  • Fixarea zilei de solidaritate
  • Remuneraţie
  • Ziua de solidaritate a fost realizată cu un alt angajator
  • Alocarea anuală a cotelor
  • Regimul în vigoare de la legislația muncii
  • Preambul
  • Prevederi privind ordinea publică
  • Domeniul negocierii colective
  • Dispoziții suplimentare.
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Subiectele reglementate de legislația muncii sunt numeroase, dovada este faptul că v-am oferit multe articole pe această temă de câteva zile.

Prin urmare, continuăm analiza noastră și abordăm astăzi în mod specific schimbările aduse în ziua solidarității.

Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶

Principiul general ¶

Ziua solidarității implică:

  • Munca unei zile suplimentare (7 ore) de către angajați fără remunerație suplimentară;
  • O contribuție la o rată de 0,30% la toate salariile brute plătibile de angajatori.

Articolul L3133-7

Modificat prin LEGEA nr. 2008-351 din 16 aprilie 2008 - art. 1 (V)

Ziua de solidaritate instituită pentru a asigura finanțarea acțiunilor în favoarea autonomiei persoanelor în vârstă sau cu dizabilități ia forma:

1 ° O zi suplimentară de muncă neremunerată pentru angajați;

2 ° Contribuția prevăzută la 1 ° din articolul L 14-10-4 din codul de acțiune socială și familii pentru angajatori.

Fixarea zilei de solidaritate ¶

  • Ziua de solidaritate este stabilită prin acord de companie sau de stabilire sau, în caz contrar, prin acord de sucursală;
  • În absența unor astfel de acorduri, angajatorul stabilește unilateral ziua solidarității după consultarea comitetului de întreprindere sau în absența PD (reprezentanții angajaților).

Deci ziua solidarității poate fi realizată de:

  • Lucrați într-o sărbătoare publică care anterior nu funcționa altele decât 1 mai (pentru departamentele Moselle, Haut Rhin și Bas-Rhin această interdicție se extinde până la ziua de Crăciun, 26 decembrie și Vinerea Mare)
  • Cu toate acestea, în departamentele Moselle, Haut-Rhin și Bas-Rhin, acordul sau, în caz contrar, decizia angajatorului nu poate determina nici prima și a doua zi de Crăciun, nici independent de prezența unui templu protestant sau a unui biserică mixtă în municipii, Vinerea Mare ca dată a zilei solidarității;
  • Munca unei zile de odihnă RTT (Reducerea timpului de lucru) dar niciodată în timpul unei zile corespunzătoare unei odihnă compensatorie;
  • Lucrați într-o zi care nu a funcționat anterior (cum ar fi sâmbăta, dar niciodată duminica în numele respectării odihnei duminicale;
  • Lucrați într-o zi contractuală suplimentară de concediu (cum ar fi o zi de concediu pentru vechime), dar niciodată în timpul unui concediu legal plătit;
  • Lucrați sub formă fracționată (de 7 ori pe oră, de 14 ori ½ oră etc.).

Articolul L3133-8

Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 24

Condițiile pentru realizarea zilei de solidaritate sunt stabilite prin acordul de companie sau de stabilire sau, în caz contrar, prin acordul de sucursală.

Acordul poate prevedea:

1 ° Sau lucrați într-o sărbătoare publică care anterior nu funcționa altele decât 1 mai;

2 ° Sau munca unei zile de odihnă acordată în temeiul convenției colective încheiate în aplicarea articolului L 3122-2;

3 ° Sau orice altă modalitate care să permită munca de șapte ore care anterior nu au fost lucrate în aplicarea prevederilor contractuale sau a metodelor de organizare a companiilor.

În absența unui acord colectiv, metodele de realizare a zilei de solidaritate sunt definite de angajator, după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, de reprezentanții personalului, dacă există.

Cu toate acestea, în departamentele Moselle, Haut-Rhin și Bas-Rhin, acordul sau, în caz contrar, decizia angajatorului nu poate determina nici prima și a doua zi de Crăciun, nici independent de prezența unui templu protestant sau a unui biserică mixtă din municipii, Vinerea Mare ca dată a zilei solidarității.

Remunerație ¶

Pentru angajații lunari, nu există remunerații suplimentare, cu excepția orelor care depășesc 7 ore.

Perioada de 7 ore este proporțională în cazul activității cu jumătate de normă și corespunde unei zile lucrătoare pentru angajați în temeiul unui acord anual cu rată fixă ​​în zile.

Articolul L3133-10

Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 24

Munca realizată, în limita a șapte ore, în timpul zilei de solidaritate nu dă naștere la remunerație:

1 ° Pentru angajații plătiți lunar în această limită de șapte ore;

2 ° Pentru angajații a căror remunerație este calculată prin raportare la un număr anual de zile lucrătoare în conformitate cu articolul L 3121-41, în limita valorii unei zile lucrătoare.

Pentru angajații cu fracțiune de normă, limita de șapte ore prevăzută la 1 ° este redusă proporțional cu durata contractuală.

Ziua de solidaritate a fost realizată cu un alt angajator ¶

În acest caz, angajatul nu are nicio obligație să desfășoare din nou această zi de solidaritate.

  • Refuzul său nu este în niciun caz o greșeală;
  • Dacă angajatul lucrează din nou în timpul așa-numitei zile de solidaritate, această zi trebuie plătită.

Articolul L3133-12

Modificat prin LEGEA nr. 2008-789 din 20 august 2008 - art. 24

Atunci când un angajat a finalizat deja, pentru anul în curs, o zi de solidaritate, dacă plătește o nouă zi de solidaritate din cauza schimbării angajatorului, orele lucrate în acea zi dau naștere unei remunerații suplimentare și sunt taxate contra cotei anuale de ore suplimentare sau numărul de ore suplimentare prevăzute în contractul de muncă al angajatului care lucrează cu jumătate de normă. Aceste ore dau naștere unei compensații obligatorii pentru odihnă.

Cu toate acestea, angajatul poate refuza și efectuarea acestei zile suplimentare de muncă fără ca acest refuz să constituie o greșeală sau un motiv de concediere.