Durata d; compensare

Ultima actualizare 17 august 2020

luni pentru

Perioada de referință și durata ARE

Perioada de referință a afilierii

Durata compensării este calculată din numărul de zile lucrate în perioada de referință a afilierii (PRA). Această perioadă, care variază în funcție de vârstă, este din:

  • 24 de luni pentru angajații sub 53 de ani la sfârșitul contractului de muncă;
  • și 36 de luni de la 53 de ani.

Covid19: prelungire excepțională a perioadei de referință a afilierii

În contextul crizei de sănătate legată de răspândirea virusului Covid19, perioada de referință a afilierii în timpul căreia se solicită perioada minimă de afiliere necesară pentru deschiderea sau completarea unui drept va fi prelungită automat cu numărul de zile cuprinse între 1 martie și pe 31 mai 2020, aducându-l la:

  • 27 de luni pentru angajații sub 53 de ani;
  • 39 de luni pentru angajații cu vârsta de peste 53 de ani.

Calculul duratei

Durata compensării este calculată după cum urmează:

Durata * (în zile calendaristice) = Numărul de zile lucrate în timpul PRA x 1.4

* Rezultatul întotdeauna rotunjit la următorul număr întreg.

„Zilele lucrate” sunt numărate pe săptămână calendaristică, în funcție de perioadele de angajare:

  • 5 zile reținute pentru orice perioadă de angajare de 5 până la 7 zile pe săptămână calendaristică;
  • 1 până la 4 zile reținute pentru orice perioadă mai mică de 5 zile lucrătoare pe săptămână calendaristică. Numărul maxim de zile lucrătoare reținut într-o perioadă este de 522 zile pe 24 de luni, 652 zile peste 36 de luni, pentru un angajat în vârstă de 53 sau 54 de ani și 782 de zile pentru un angajat în vârstă de 55 sau peste.

Exemplu

Un angajat care a lucrat 30 de săptămâni calendaristice, cu o rată de 35 de ore pe săptămână, are acces la ARE deoarece a lucrat mai mult de 88 de zile sau 610 ore (adică perioada minimă de membru).

  • 30 de săptămâni calendaristice de muncă corespund de fapt 150 de zile lucrate (30 x 5)
  • Și 35 de ore x 30 de săptămâni = 1.050 de ore.

El va fi despăgubit 150 de zile lucrate x 1,4 = 210 zile calendaristice.

Durate maxime

Durata despăgubirii nu poate depăși:

  • 24 de luni (2 ani), adică 730 de zile calendaristice, pentru toți cei sub 53 *;
  • 30 de luni (2 ani și jumătate), adică 913 zile calendaristice, pentru cei cu vârsta de 53 sau 54 de ani *;
  • Și 36 de luni (3 ani), adică 1.095 de zile calendaristice, pentru persoanele cu vârsta de 55 de ani * sau peste.

* Vârsta la sfârșitul contractului de muncă.

Beneficiarii în vârstă de 53 sau 54 de ani pot beneficia de o extinderea drepturilor lor, dacă au urmat instruirea compensată în cadrul instruirii ARE (ARE-F), ca parte a proiectului lor de acces personalizat la ocuparea forței de muncă (PPAE). Dar aceasta, în anumite condiții (Reglementări generale anexate la acordul de asigurări pentru șomaj din 14 aprilie 2017 - articolul 9). Această extensie este limitată la 182 de zile, aducând astfel durata maximă a ARE la 1.095 de zile.