Efectele concediului parental în sectorul public - Haufe Akademie
Efectele concediului parental în TVöD - angajații trebuie să se aștepte la asta
Angajații din serviciile publice au, de asemenea, dreptul la concediu pentru creșterea copilului și pot solicita acest lucru pentru ei înșiși. Dar cum afectează TVöD concediul parental și la ce ar trebui să acorde atenție angajații? Această postare răspunde la întrebări importante despre aceasta.
Concediu parental conform Legii federale privind indemnizația parentală și concediul parental
Dreptul legal la concediu parental este reglementat în Legea federală privind indemnizația parentală și concediul parental. Aceasta este ceea ce este cunoscut sub numele de „lege obligatorie”, care nu poate fi modificată prin convenția colectivă. În consecință, toți angajații conform TVöD pot lua concediu pentru creșterea copilului.
Părinții angajați pot lua concediu parental înainte de a treia zi de naștere a copilului și apoi îl pot lua parțial între a treia și a opta aniversare a copilului. Fiecare părinte poate lua concediu parental în TVöD, indiferent dacă și celălalt părinte ia concediu parental.
Concediul parental poate fi luat atât pentru propriul copil biologic, cât și pentru copilul biologic al soțului sau partenerului. Părinții pot folosi, de asemenea, concediul pentru creșterea copilului adoptat sau adoptat. Chiar și bunicii angajați la TVöD pot solicita concediu parental pentru nepoții lor.
În timpul concediului pentru creșterea copilului, angajații din TVöD nu primesc salariu, dar primesc alocație pentru creșterea copilului, care se ridică la maximum 1.800 de euro.
Recomandarea noastră pentru seminar
Concediu de maternitate - concediu parental - concediu de îngrijire în TVöD/TV-L
Actualizarea dvs. pentru practică După explicarea drepturilor și obligațiilor legate de concediul de maternitate, concediul parental și concediul de îngrijire/concediul pentru îngrijirea familiei, seminarul prezintă în detaliu efectele absenteismului atunci când se aplică legea negocierilor colective pentru serviciul public (TVöD/TV-L) și clarifică folosind numeroase exemple practice.
Concediul parental este același cu timpul de lucru în TVöD
Conform TVöD, concediul pentru creșterea copilului reprezintă timpul de angajare și poate avea un impact asupra salariului incremental. Angajații din sectorul public nu pierd niciun moment în care au acoperit până la o perioadă de cinci ani de concediu pentru creșterea copilului. Acești cinci ani rezultă din maximum trei ani de concediu pentru creșterea copilului, plus doi ani de concediu special. Angajatorii din sectorul public pot acorda acest concediu special, astfel încât angajații să poată avea grijă de copilul lor.
Dacă concediul parental durează mai mult de cinci ani, durata nivelului poate expira. Drept urmare, se poate întâmpla ca angajații după o perioadă mai mare de cinci ani în care au fost în concediu parental să fie repartizați la un nivel de salarizare mai mic decât înainte de concediul parental.
Această reglementare este încă controversată și este criticată în mod repetat de experți. Deoarece afectează în principal femeile care se ocupă de creșterea copiilor și, de exemplu, își iau concediul părintesc de două ori cu doi copii.
Chiar dacă dreptul la angajare continuă în serviciul public rămâne după încheierea concediului pentru creșterea copilului, pot exista dezavantaje financiare semnificative la întoarcerea la locul de muncă, mai ales că nu se pot utiliza beneficii de construcție de capital în timpul primirii alocației parentale.
Concediul parental nu este luat în considerare în durata nivelului TVöD
Concediul parental pentru angajații din sectorul public este reglementat în TVöD, Paragraful 17, Paragraful 3, Nota f:
„Perioadele de întrerupere de până la trei ani fiecare, care nu sunt acoperite de sentința 1, și concediul parental de până la cinci ani fiecare sunt inofensive, dar nu sunt luate în calcul pentru durata nivelului.
Această decizie este justificată de faptul că persoana care a luat concediu parental nu a dobândit nicio experiență de muncă în acest timp. Cu toate acestea, această experiență profesională stă la baza faptului că angajații din serviciile publice primesc un salariu mai mare în conformitate cu tabelul de salarizare odată cu creșterea anilor de serviciu.
Concluzie
În sectorul public, angajații cu copii au aceleași oportunități ca și ceilalți angajați de a lua concediu parental. Cu toate acestea, trebuie să se aștepte ca concediul pentru creșterea copilului să nu fie luat în considerare, la fel ca timpul de lucru pentru nivelurile salariale. Dacă concediul parental durează mai mult de cinci ani, este de așteptat o retrogradare, astfel încât revenirea la relația de muncă să fie evaluată ca un nou început.