Efectele hărțuirii morale asupra locului de muncă

1) Efecte sociale

locului

* In Europa, sondajul realizat de Fundația Europeană pentru Îmbunătățirea Condițiilor de Viață și de Muncă arată că violența la locul de muncă afectează 3 milioane de lucrători din Uniunea Europeană prin hărțuire sexuală, 6 milioane de lucrători prin violență fizică și 12 milioane prin agresiune și abuz emoțional.

Cinci anchete privind condițiile de muncă din Europa au fost efectuate de EUROFOUND, în 1991, 1995, 2000-2001, 2005 și 2010.

Se poate face o observație: în ultimii ani, intensificarea muncii, precaritatea ocupării forței de muncă, creșterea conflictelor și practicile manageriale proaste au favorizat cazurile de violență și hărțuire.

Sondajele naționale arată, de asemenea, că femeile, lucrătorii imigranți, lucrătorii temporari și ucenicii sunt cei mai afectați.

Lucrătoarele sunt, de asemenea, mai afectate decât lucrătorii de sex masculin (6% vs. 4%)

Evident, agresiunea are un efect asupra absenteismului: 34% dintre lucrătorii care au fost expuși la aceasta au lipsit de la munca lor.

* În Franța,Starea de lucru este alarmantă: 34% dintre angajații francezi spun că suferă hărțuire morală la locul de muncă. Pentru o mare majoritate a acestora, agresiunea este multiplă, repetată și sistematică.

Lucrătoarele sunt cele mai expuse, în special în regiunea noastră PACA.

Astfel, observăm că, în ciuda măsurilor luate de legiuitor și a multiplelor clarificări și sancțiuni ale instanțelor, hărțuirea morală la locul de muncă persistă, până la punctul în care poate fi considerată o adevărată problemă societală.

Cifrele menționate mai sus permit, de asemenea, să ne dăm seama că victimele hărțuirii sunt în principal persoane slabe (femei, tineri) sau aflate într-o situație precară (ucenici, angajați cu contract de muncă fix sau temporar).