Efectele muncii de noapte, regulile și impactul asupra sănătății - Eluceo
Nu mai este necesar să se demonstreze că lucrul pe timp de noapte și în ore eșalonate este mai mult sau mai puțin pe termen lung, dăunător organismului. Un număr mare de studii epidemiologice demonstrează impactul negativ al muncii de noapte asupra sănătății, ale cărui efecte ireversibile și incapacitante pot fi resimțite dincolo de viața profesională.
Conform articolului L3122-32, munca de noapte rămâne excepțională "Se ia în considerare imperativele de protejare a sănătății și siguranței lucrătorilor și este justificată de necesitatea asigurării continuității activității economice sau a serviciilor de utilitate socială. »Pentru perioadele de lucru între orele 21:00 și 07:00.
Un acord colectiv sau un contract colectiv de muncă extins sau un contract de întreprindere sau de stabilire poate prevedea o altă perioadă de muncă pe timp de noapte, care va fi între orele 21:00 și 07:00, de exemplu, 21:30 la 06:00.
Rețineți că minorilor le este interzis să lucreze noaptea, cu excepția cazului de dispensa specială.
Munca de seară, rezultată din legea Macron L 2015-990, este supusă unui regim juridic specific distinct de munca de noapte și de ziua. Programul acoperă de la 21:00 până la miezul nopții. Munca de seară este rezervată întreprinderilor cu amănuntul care furnizează bunuri și servicii și se află în zone turistice internaționale.
Condiție de recunoaștere a lucrătorului de noapte
Un lucrător de noapte este recunoscut ca orice muncă desfășurată într-o perioadă de cel puțin 9 ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 ore. Tura de noapte începe cel mai devreme la ora 21:00 și se termină cel târziu la ora 7:00.
În anumite sectoare specifice precum (activități de producție editorială și industrială a presei, radio, televiziune, producție și exploatare cinematografică, spectacole live, discoteci), perioada recunoscută ca muncă de noapte este de cel puțin 7 ore consecutive, inclusiv intervalul dintre miezul nopții și 5 a.m.
Durata zilnică a muncii de noapte nu poate depăși 8 ore consecutive fără a depăși 40 de ore pe săptămână, dar poate face obiectul unei scutiri de către o societate sau un contract de stabilire, o convenție sau un contract colectiv de sucursală, pentru o durată maximă săptămânală de 44 ore.
Lucrătorul de noapte beneficiază de o odihnă zilnică a 11:00, dar angajatorul poate, informând inspectorul de muncă, să renunțe la această perioadă în caz de urgență.
Un lucrător de noapte este considerat a fi cineva care efectuează:
- Cel puțin de două ori pe săptămână, cel puțin 3 ore de muncă pe timp de noapte
- sau 270 de ore de muncă pe timp de noapte în 12 luni consecutive
- sau o altă durată minimă stabilită printr-un contract sau acord colectiv de muncă.
Femeile însărcinate beneficiază de o protecție specifică menită să le repartizeze într-un schimb de zi în timpul sarcinii și până la sfârșitul concediului de maternitate.
Lucrătorul de noapte beneficiază de o vizită de informare și prevenire făcută de medicul muncii, asistentă medicală etc ... înainte de repartizarea sa și un examen medical obligatoriu la fiecare 6 luni.
Se bucură de odihnă compensatorie și/sau compensație salarială cu opțiunea de a reveni la un loc de muncă de zi cu prioritate pentru alocarea unui loc de muncă corespunzător categoriei sale profesionale sau unui loc de muncă echivalent.
Munca de noapte este stabilită printr-un acord de companie sau de stabilire, printr-o convenție sau un contract colectiv de sucursală și trebuie să specifice:
- justificările pentru recurgerea la munca de noapte;
- definirea perioadei de lucru pe timp de noapte;
- compensare sub formă de odihnă compensatorie și, eventual, compensare salarială;
- măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale angajaților;
- măsuri pentru a facilita articularea muncii de noapte cu viața personală a angajaților și cu exercitarea responsabilităților lor familiale și sociale (de exemplu, în ceea ce privește mijloacele de transport);
- măsuri pentru egalitatea profesională între femei și bărbați, în special prin accesul la formare;
- organizarea timpilor de pauză.
Câți muncitori de noapte în Franța ?
Într-un studiu publicat de Dares intitulat „munca de noapte în 2012”, „15,4% dintre angajați (21,5% dintre bărbați și 9,3% dintre femei), sau 3,5 milioane de persoane, lucrează noaptea, de obicei sau ocazional. Acesta este cu un milion mai mulți angajați decât în 1991, creșterea fiind deosebit de puternică pentru femei. Munca de noapte este cea mai frecventă în sectorul terțiar: privește 30% din angajații din serviciul public și 42% din companiile de servicii private. "