Emiteți salarii în euro - L Express L Entreprise

Rotunjirea rezultată din conversii trebuie făcută întotdeauna în favoarea angajatului.

Citiți fișierul nostru complet

euro

Alegerea datei de schimbare a salarizării este responsabilitatea exclusivă a angajatorului, din momentul respectării termenului limită de 1 ianuarie 2002.
Anticiparea este o cheie esențială pentru a vă face angajații conștienți de euro. "Trecerea la euro nu constituie o modificare a contractului de muncă, compania nu trebuie să obțină un acord prealabil de la angajați, nici pentru ediția buletinului, nici pentru plată. Nici nu există. Nu mai există legătură obligatorie cu scala contabilă ", își amintește Isabelle Carrère, consultant la Cegos. Medef, la rândul său, recomandă „schimbarea plății la începutul perioadei de apel pentru contribuții sociale pentru a evita proporțional”.

Primul pas al operațiunii este identificarea tuturor sumelor monetare: remunerație, bonusuri, taxe sociale, provizioane pentru concedii plătite, indemnizații pentru kilometraj. „Datorită diferențelor de rotunjire generate de conversia în euro, moneda europeană va avea probabil un impact puternic asupra politicii salariale în termeni financiari, continuă Isabelle Carrère. Rata orară, în special, poate fi crescută. simulări. " Ea estimează timpul necesar pentru schimbarea salarizării unei companii cu zece angajați de la două la cinci zile.