Este justificată teama de angajare Alternative Economice
Aparatul de dividende
- Idei și dezbateri
- Economie
- Conjunctură
- Creştere
- Buget
- Impozitare
- Politici publice
- Comerț
- Globalizarea
- Consum
- Bănci
- Finanţa
- Schimbare
- Politică monetară
- Servicii publice
- Creanţă
- Social
- Ocuparea forței de muncă
- Şomaj
- Asigurare de somaj
- Protectie sociala
- Se retrage
- Sănătate
- Loc de munca
- Conditii de lucru
- Dreptul muncii
- Timp de muncă
- Relatii sociale
- Salarii
- Instruire
- Societate
- Educaţie
- Locuințe
- Inegalitate
- Sursa de venit
- Drăguț
- Politică
- Libertăți
- Imigrare
- Teritorii
- Populația
- Familii
- Refugiați
- Tineret
- Mediu inconjurator
- Energie
- Vreme
- Poluare
- Biodiversitatea
- Agricultură
- Transport
- Afaceri
- Industrie
- Servicii
- Digital
- Management
- Inovaţie
- Comerț
- Management
- Internaţional
- Europa
- Germania
- Grecia
- Regatul Unit
- Spania
- Statele Unite
- America de Sud
- Asia
- China
- Japonia
- Africa
- Geopolitică
- Idei și dezbateri
- Trăiește din cercetare
- Sociorama
- Istorie
- Tribună
- Teorie
- Față în față
- A acționa
- Economie socială și solidară
- Responsabilitate socială
- Idei pentru a ieși din criză
- Denunțătorii
- Formate mari
- Date
- A la carte
- Vizualizările noastre de date
- Lecturi
- Desen
- Video
- Podcast
- Lecturi
- Stare de nervozitate
- Distribuie pe .
- Poștă
- cometariu
- La imprimare
- Distribuie pe .
„Pentru șeful unui IMM sau VSE, un investitor străin, dreptul muncii este adesea văzut ca o barieră în calea angajării. Primul ministru Edouard Philippe a mărturisit acest argument masiv la 31 august 2017, pentru a justifica încă o reformă a codului muncii, în timpul conferinței de presă în care guvernul a detaliat conținutul ordonanțelor. Aceasta este revenirea cu mare fanfară a „fricii de angajare”. În mod clar, companiile, și în special cele mai mici, au prea multe reguli de urmat, prea multe proceduri de urmat, prea multe despăgubiri de plătit în caz de concediere. Și pentru că nu pot concedia după cum consideră potrivit, angajatorii s-ar gândi de două ori înainte de a recruta un nou angajat.
Un discurs care nu mai este foarte tânăr. Acum 30 de ani, Yvon Gattaz, pe atunci șeful CNPF (strămoșul Medef), dorea deja să ofere contracte care să poată fi rupte cu ușurință pentru a-i liniști pe angajatorii paralizați de perspectiva CDI. Elementele de limbaj nu s-au schimbat. Prea multă rigiditate ucide angajarea. Fiul său Pierre, acum șef al Medef, nu mai spune nimic altceva:
Într-o „adresă” adresată tinerilor publicată în Le Monde, Agnès Verdier-Molinié, directorul fundației Ifrap, un grup de reflecție liberal, a adăugat:
În februarie 2016, Emmanuel Macron, pe atunci ministru al economiei, a venit în sprijinul legii El Khomri în Sunday Journal:
Și din nou acest argument este prezentat astăzi pentru a justifica noua reformă a legislației muncii, pe care guvernul dorește să o adopte prin ordonanță.
Deci, există o problemă reală? Șefii au motive întemeiate să se plângă? Sau este un exemplu de economie voodoo, așa cum a denunțat-o economistul Benjamin Coriat: „În economia voodoo, ceea ce contează nu sunt faptele, ci de câte ori ești capabil să repeti de către adepții tăi aceeași incantație. »Iată cinci răspunsuri.
Putem fi, de asemenea, siguri că flexibilizarea pieței muncii va încuraja angajarea, atunci când cutia Pandorei a fost deja deschisă? De mai bine de treizeci de ani, în Franța și în Europa, cererile angajatorilor au fost ascultate. Și legătura cauză și efect este departe de a fi stabilită, notează economistul Philippe Askenazy:
Deoarece contrar credinței populare, Franța nu a rămas cu status quo-ul. De la primele semne ale creșterii șomajului la mijlocul anilor 1970, Franța s-a angajat într-o mișcare neîntreruptă pentru a-și reforma legile muncii. În pași mici, guvernele succesive au jucat pe toate registrele. De la pactul național pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri, inițiat de premierul Raymond Barre în 1977, până la pactul de responsabilitate pe cinci ani al lui François Hollande, inclusiv reducerile contribuțiilor sociale de la Edouard Balladur sau François Fillon, costul forței de muncă a fost redus în mod regulat pentru a încuraja companii de angajat. Iată lista neexhaustivă a celor patruzeci de ani de reforme care au ajutat la dereglementarea pieței muncii: