Este posibil să lucrați pe cont propriu și salariat
Porniți procesul
Aveți deja un loc de muncă cu jumătate de normă sau chiar cu normă întreagă și doriți să vă suplimentați venitul? Nu ezitați devin lucrători independenți ? La fel ca majoritatea francezilor, visezi să începi o nouă activitate, fără a pierde beneficiile contractului actual de muncă. Este cu totul posibil !
statutul de antreprenor auto este probabil cel de care aveți nevoie pentru a echilibra munca salarizată și antreprenoriatul. Vă îndrumăm: condiții pentru combinarea statutelor, profesii excluse din această posibilitate, cazuri speciale.
MINI-REZUMAT:
Așa că urce: canalul Youtube.com Legalstart.fr, de Malo @ legalstart.fr absolvent de Sciences Po.
Lucrători independenți și salariați: ce profesii?
În principiu, este posibil să fii un lucrător independent și un salariat în același timp, indiferent de activitatea ta (comercială, artizanală sau chiar liberală) și de natura contractului tău (CDI, CDD, interimar etc.). O astfel de combinație vă poate permite să vă lansați într-un proiect antreprenorial beneficiind în același timp de toate avantajele statutului de lucrători independenți.
Vă rugăm să rețineți, cu toate acestea, următoarele excluderi și limitări:
-
Anumite activități și profesii sunt pur și simplu excluse din combinația de angajați și lucrători independenți. Acesta este în special cazul profesiilor liberale reglementate (profesii medicale, auditori, avocați) sau chiar anumite întreprinderi agricole cărora nu li se permite să funcționeze în regim de lucrători independenți. Pentru a afla dacă activitatea dvs. este în cauză, găsiți lista activităților pentru lucrătorii independenți.
Care sunt constrângerile combinării statutului de lucrător independent cu un contract de muncă?
Daca vrei combina statutele antreprenorului auto și al angajaților, este foarte important să respectăm condițiile statutului de lucrător independent și să fie conștienți de constrângerile și limitele aplicabile în prealabil.
Lucrători independenți și angajați: obligații pentru toți angajații
Fiecare angajat are, față de angajatorul său, o datoria de loialitate.
Acest lucru implică, printre altele, să:
- Să nu lucreze în contul activității sale independente în timpul orelor sale de muncă plătite;
- Nu utilizați echipamentul pus la dispoziția angajatului ca parte a activității sale principale pentru exercitarea activității secundare;
- Nu vorbiți despre afacerea dvs. în termeni negativi, în orice mediu;
- Informați angajatorul cu privire la crearea unei afaceri independente dacă afectează același domeniu de activitate sau aceiași clienți ca și afacerea angajatului.
O încălcare a acestei obligații de loialitate poate duce la concedierea angajatului. Această datorie de loialitate se extinde și după rezilierea contractului: fostului angajat i se interzice să se angajeze în orice concurență neloială cu fosta sa companie. Nu poate să o denigreze, să-și inducă în eroare clienții într-un mod nedrept sau să creeze o activitate care ar putea crea confuzie cu fostul său angajator în mintea clienților sau a consumatorilor. Cu toate acestea, puteți desfășura foarte bine o activitate complet separată (dacă contractul vă permite acest lucru), cum ar fi să deveniți antreprenor independent în comerțul electronic și să vă vindeți bijuteriile sau creațiile de îmbrăcăminte online pentru weekend.
Dacă obligația de loialitate nu este respectată, sancțiunea ar putea merge până la interzicerea exercitării activității dvs. sau plata daunelor.
Bine de stiut: combinarea contractului dvs. de muncă cu activitatea dvs. de lucrător independent vă permite să beneficiați de fondul de asigurări mutuale al companiei ca angajat. Fără un contract de muncă paralel, pentru o acoperire socială completă, este necesar să vă abonați la un lucrători independenți reciproci.
Clauzele de verificat în contractul dvs. de muncă !
În funcție de meserii, sectoare și niveluri de responsabilitate, un angajator poate impune mai mult sau mai puține restricții angajaților săi, atât pe durata contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia. Aceste restricții pot împiedica angajatul să se angajeze într-o anumită activitate sau pur și simplu îi pot interzice exercitarea unei activități în paralel cu locul de muncă.
Aceste obligații pot fi cuprinse în contractul de muncă, precum și în contractul colectiv aplicabil companiei dumneavoastră. Prin urmare, vă recomandăm să studiați cu atenție aceste două documente.
O companie are dreptul de a cere angajaților săi un angajament exclusiv, adică un angajament care le interzice să desfășoare orice altă activitate plătită în afară de munca lor salarizată. Putem găsi chiar și acest tip de clauza de exclusivitate în contractele de muncă part-time sau pe termen determinat: deci fii atent !