Evoluția regimului parțial de activitate prevăzut în decretele din 30 octombrie Capstan News -
Analize - Publicat pe 01 noiembrie 2020 - Covid-19, Ocuparea forței de muncă
Două decrete publicate în Jurnalul Oficial din această sâmbătă, 31 octombrie, fac adaptări la sistemul de activitate parțială (decretul nr. 2020-1316 din 30 octombrie 2020; decretul nr. 2020-1319 din 30 octombrie 2020). Principalele modificări care rezultă din aceste texte sunt prezentate mai jos cu privire la normele aplicabile în prezent.
Activitate parțială
1. Implementarea activității parțiale
Informații CSE
Trebuie informat despre CSE al companiilor cu cel puțin 50 de angajați condițiile în care activitatea parțială (AP) a fost implementată la sfârșitul fiecărei autorizații recurgerea la activitate parțială (C. Muncii, art. R. 5122-2).
Durata autorizației AP
De la 1 ianuarie 2021, durata maximă a autorizației parțiale de activitate este redusă de la 12 la 3 luni. Poate fi reînnoit în limita a 6 luni, consecutive sau nu, pe o perioadă de referință de 12 luni consecutive.
Notă
Când angajatorul a primit o autorizație parțială de activitate înainte de 1 ianuarie 2021, această perioadă nu este luată în considerare pentru aplicarea noilor prevederi privind durata autorizației.
A scutirea este prevăzută în caz de accident sau vreme rea de natură excepțională: Autorizația AP poate fi acordată pentru o perioadă maximă de 6 luni. Această autorizație poate fi reînnoită în condițiile dreptului comun (C. trav., Art. R. 5122-9).
2. Reducerea ratei generale a indemnizației și a indemnizației parțiale pentru activitate
Aceste prevederi se aplică în cazul orelor de lucru de la angajați de la 1 ianuarie 2021
Reducerea alocației la 36%
tarif orar „drept comun” din indemnizația AP (compensația plătită de stat) fixată la 70% din remunerația orară brută a salariatului (limitată la 4,5 ori rata orară a salariului minim) în aplicarea articolului D. 5122-13 din Codul muncii este redus la 36%.Limita de indemnizație PA este, de asemenea, redusă de la 8,03 EUR la 7,23 EUR.
Alocația de activitate parțială redusă la 60%
Compensația parțială pentru activitate (compensația plătită de angajator) merge de la 70% la 60% din compensația brută. Angajatorul este întotdeauna obligat să asigure, pentru angajații cu normă întreagă, o remunerație lunară minimă echivalentă cu cuantumul salariului minim net (C. Muncii, art. L. 3232-1).
Acum este de așteptat ca. remunerația care servește ca bază pentru indemnizația parțială pentru activitate este plafonată la 4,5 ori rata orară a salariului minim.
Indemnizația este, de asemenea, plafonată, deoarece indemnizația netă plătită de angajator nu poate depăși compensația orară netă obișnuită a angajatului. Compensația și remunerația netă se înțeleg ca fiind după deducerea contribuțiilor și a contribuțiilor obligatorii reținute de angajator (C. Muncii, art. R. 5122-18).