Examinări medicale obligatorii pentru medicina muncii
Actualizat 18.02.2014
Potrivit Codului muncii, angajatorii au obligația de a se organiza vizite medicale a angajaților lor. La rândul lor, angajații au obligația de a participa la aceste vizite în diferite momente din viața lor profesională. De la aplicarea legii El Khomri la 1 ianuarie 2017, obligațiile vizite medicale s-au schimbat. Detalii despre obligațiile și condițiile legate de vizitele la Medicina muncii.
Înainte de 2017: examinarea medicală de angajare
După interviurile de angajare și înainte de semnarea contractului de muncă, este necesar să se efectueze o examen medical în departamentul desemnat de Medicina muncii. Această vizită poate fi efectuată odată ce lucrătorul este deja angajat al companiei. Cu toate acestea, în categoria locurilor de muncă cu risc ridicat, considerate deosebit de dificile, examen medical trebuie făcut înainte de angajare.
Rețineți că este posibil să amânați data examenului medical cu până la 6 luni când schimbați compania sau până la un an când rămâneți în aceeași companie.
angajarea examenului medical răspunde la un principiu simplu: acela al adecvării dintre starea ta de sănătate și sarcinile pe care le vei îndeplini în companie. De aceea Medicina muncii, întotdeauna preventiv, asigură că angajatul nu are incapacitate majoră.
Medicul completează apoi o foaie de aptitudini, care certifică angajatorului validitatea angajatului în munca sa. În orice caz, medicul nu poate specifica contraindicațiile dacă există, din cauza secretului profesional la care sunt legați toți medicii.
Din 2017: vizita de informare și prevenire (VIP)
Legea El Khomri sau Dreptul muncii, promulgată în august 2016 a revizuit multe obligații privind examinările medicale obligatorii. De la 1 ianuarie 2017, principiul angajarea examenului medical sistematic pentru toți angajații nu mai este în vigoare. Acesta din urmă a fost înlocuit cu un vizită de informare și prevenire (VIP) organizat după angajare.
De acum înainte, angajații ale căror poziții nu prezintă niciun risc special cheltuiesc doar unul vizită de informare și prevenire (VIP). Pe de altă parte, angajații care lucrează în poziții riscante au dreptul la monitorizare medicală întărită.
VIP este un interviu în timpul căruia angajatul este chestionat cu privire la starea sa de sănătate. De asemenea, este informat despre riscurile asociate activității sale și prevenirea acestora.
Vizita, efectuată de un medic sau o asistentă medicală, trebuie să aibă loc în termen de 3 luni de la începerea travaliului. Dar angajații minori și lucrătorii de noapte trebuie să treacă această vizită înainte de a fi repartizați în noua lor funcție. La finalul interviului, medicul întocmește dosarul medical al angajatului.