Expirarea concediului Când expiră Personal Haufe dreptul la concediu

Știri 13.11.2020 Legea concediilor

Angajații trebuie să-și ia vacanța până la sfârșitul anului, în caz contrar, în conformitate cu Legea federală de vacanță, există riscul expirării vacanței. Conform jurisprudenței recente, angajatorii sunt obligați să coopereze. Ce se aplică acum expirării vacanței și ce opțiuni există pentru transferul de vacanță?

Legea federală de vacanță (BUrlG) este clară: vacanța anuală trebuie să fie luată în general în anul calendaristic curent (secțiunea 7 (3) BUrlG) - în caz contrar, expiră. În ceea ce privește standardele europene, acest lucru înseamnă însă că vacanța nu mai expiră automat. Angajatorii trebuie să sublinieze iminenta expirare a vacanței. Curtea Federală a Muncii (BAG) a decis acum printr-o hotărâre importantă. Un transfer de zile de vacanță care nu au fost luate la sfârșitul anului în anul următor este încă posibil doar în anumite condiții (citiți mai multe despre hotărârea BAG corespunzătoare aici).

Transfer de vacanță în anul următor

În principiu, transferul vacanței în anul următor este posibil numai dacă acest lucru este justificat de motive personale urgente sau motive operaționale urgente. Dacă vacanța este reportată la anul următor, aceasta trebuie luată în primele trei luni, adică până la 31 martie.

Motive personale urgente sunt de exemplu

incapacitate de muncă,
Boala unei rude care are nevoie de îngrijire
sau boala celuilalt semnificativ cu care ar trebui să se petreacă vacanța.

Motive operaționale urgente poate fi:

Comenzi programate sau sezoniere,
probleme tehnice sau administrative în operațiuni.

Transferul vacanței în anul următor: nu este necesară o cerere dintr-un motiv

Dacă există de fapt un motiv pentru transfer, termenul limită pentru dreptul la concediu este automat mutat de la 31 decembrie a unui an la 31 martie a anului următor. Prin urmare, o cerere nu este necesară.

Transferul concediului către noul angajator

Dacă angajații își schimbă locul de muncă în decurs de un an, în principiu, aceștia pot solicita vacanța rămasă din vechiul lor loc de muncă la noul lor angajator. Pentru a evita ca un angajat să-și ia vacanța de două ori, angajatorul anterior este obligat în mod legal în conformitate cu § 6 alineatul 2 BUrlG să elibereze un certificat care să ateste cât de multă vacanță a fost deja acordată sau plătită în anul calendaristic curent.

Vacanța expiră la sfârșitul anului sau pe 31 martie

Dacă vacanța nu este luată până la sfârșitul anului sau, în cazul unui posibil transfer, până la 31 martie a anului următor, aceasta expiră, în general, fără înlocuire în temeiul BUrlG. Acest lucru se aplică doar într-o măsură limitată. În conformitate cu interpretarea Uniunii, dreptul de vacanță (minim) al angajaților poate expira numai în condiții foarte stricte. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să poată dovedi că și-a îndeplinit în mod corespunzător obligațiile de cooperare necesare.

Excepții de la expirarea concediului preocupă angajații din Concediu de maternitate sau concediu parental: Vacanța existentă înainte de concediul maternal și parental nu expiră și poate fi compensată după întoarcerea la serviciu.

Obligația angajatorului de a notifica expirarea concediului

Angajatorii au nevoie de angajații lor acum la timp indicați în scris că vacanța trebuie luată integral până la 31 decembrie sau până la sfârșitul perioadei de transfer, adică până la 31 martie a anului următor, în caz contrar va expira la sfârșitul anului de vacanță sau perioada de transfer. Angajatorul poartă sarcina probei.

Aici, BAG a trebuit să își adapteze jurisprudența anterioară privind expirarea concediilor la legislația UE. CEJ a decis anterior că este împotriva legislației UE ca angajatul să își piardă dreptul la concediu pur și simplu pentru că nu a depus o cerere de concediu. BAG a pus în aplicare această decizie prin hotărârea sa din 19 februarie 2019 (Az: 9 AZR 541/15).

Expirarea vacanței și prescripția: întrebări deschise

Datoria angajatorului de a informa include și vacanța din anii precedenți. CEJ ar trebui să clarifice dacă este în conformitate cu legislația UE că dreptul la vacanță este supus limitării legale în astfel de cazuri. BAG a înaintat această întrebare Curții Europene de Justiție.

Vacanță pierdută în caz de boală

Problemele cu transferul concediului și expirarea concediului apar în special de fiecare dată când un angajat se îmbolnăvește definitiv. În principiu, se aplică următoarele: Dacă angajatul nu își poate lua concediul din cauza unei incapacități de muncă până la sfârșitul perioadei de transfer, dreptul la concediu rămâne inițial drept drept de concediu (citiți mai multe despre expirarea concediului în caz de boală aici).

Expirarea vacanței după 15 luni în caz de boală de lungă durată?

Deoarece drepturile anuale de concediu dobândite de angajații care nu au putut să lucreze de câțiva ani s-ar aduna nemăsurat, CEJ și ulterior BAG au stabilit o limită. În conformitate cu aceasta, este admisibil și este acum stabilită jurisprudența ca dreptul legal de concediu să expire cel târziu la 15 luni de la sfârșitul anului de vacanță corespunzător. Acest lucru se aplică și în cazul în care incapacitatea de muncă a angajatului continuă după această perioadă de timp (BAG din 18 septembrie 2012, 9 AZR 623/10). În opinia CEJ, această limită de 15 luni nu se aplică cazurilor de pseudo-angajare independentă a unui angajat.

Încă nu este clar dacă perioada de 15 luni se aplică în caz de boală pe termen lung sau incapacitate permanentă de muncă, chiar dacă angajatorul nu reușește să coopereze. BAG a înaintat aceste întrebări către CEJ pentru pronunțare preliminară.

Reluarea și expirarea concediului: domeniu larg în cadrul convențiilor colective

Independent de aceasta, părțile la contractul de muncă sau de negociere colectivă care depășirea dreptului minim de concediu legal Reglați în mod liber cererile de despăgubire pentru concedii și concedii Transferul vacanței în primul trimestru al anului următor poate fi determinat fără existența unor motive speciale. De asemenea, expirarea concediului rămas poate fi convenită printr-un regulament expres.

De asemenea poti fi interesat de: