Faceți munca și plătiți lucrători de divertisment intermitenți - COM; COM, expertiză contabilă
TV pentru antreprenori | Dec. 2014
În primul rând, ne puteți spune cine sunt intermitenții spectacolului. Doar artiști ?
Statutul și regimul sunt adesea confundate. Intermitenta este un regim specific de angajare pentru interpreti sau tehnicieni (anexele XIII si X din Pôle emploi.)
Există avantaje pentru lucrătorii intermitenți ?
Regimul intermitent face posibilă stabilirea contractelor obișnuite pe durată determinată și în special plata Assedic conform reglementărilor specifice.
Avantajele par interesante. Cum devii intermitent ?
Înainte de a explica modul în care cineva devine intermitent în spectacol, este necesar să înțelegem ce este un intermitent.
Oricine poate fi plătit cu o plată intermitentă, dar acest lucru nu înseamnă neapărat beneficiul spectacolului Assedic.
În schimb, care companii pot angaja lucrători temporari ?
Principala problemă pentru companiile din sectoarele Cultură și Media este angajarea lucrătorilor intermitenți în divertisment.
puteți citi fișierul nostru expert în acest scop:
Reglementările specifice, calculele specifice, obligațiile diferite de angajatorul clasic fac din aceasta o zonă de risc care nu trebuie trecută cu vederea.
Nu este suficient să angajezi artiști sau tehnicieni pentru a fi un angajator de muncitori intermitenți.
Care sunt formalitățile care trebuie întreprinse înainte de angajarea interpreților temporari ?
Prima problemă care trebuie rezolvată este codul NAF al companiei.
Exemplu: doriți să angajați un magician pentru spectacolul de la sfârșitul anului; codul dvs. NAF nu începe cu un 9 sau un 7 (consultați lista completă a codurilor NAF): Nu veți putea stabili o fișă de plată intermitentă ... cu condiția ca artistul să poată beneficia de regimul său intermitent.
Nu înțeleg ?
Ți-am prezentat un caz foarte specific. Există o organizație, GUSO (Guichet Unique du Spectacle ocazional) care funcționează un pic ca verificările de angajare în serviciu sau TESE și care permite artistului să-și valideze orele.
Să ne întoarcem la cazul unui angajator intermitent clasic, pe lângă detaliile importante ale codului NAF, procedura care trebuie efectuată este înregistrarea la diferitele fonduri specifice.
în acest scop puteți citi fișele noastre practice de pe codul NAF:
Ne puteți spune ce organizații ?
- Fondul de sărbătoare pentru spectacol
- Centrul de expoziții pentru ocuparea forței de muncă
- Centrul Medical al Bursei (examen medical)
- Audiens (pensie suplimentară)