Factorul ponderal al discriminării în muncă
Câți solicitanți de locuri de muncă s-au confruntat deja cu un eșec într-un interviu de angajare, deoarece nu au avut meserie fizică ? În timp ce discriminarea legată de vârstă sau starea de sănătate este bine cunoscută, se vorbește puțin despre acest lucru discriminări care se exercită asupra angajaților sau candidaților care angajează din cauza lor aspectul fizic, în special a lor greutate. În principiu, acestea sunt interzise, dar există situații care permit angajatorului să ia în considerare greutatea atunci când decide dacă menține angajatul în companie. Vă explicăm totul.
Greutate: un motiv de discriminare legat de aspectul fizic
Codul muncii prevede că nicio persoană nu poate fi exclusă dintr-o procedură de recrutare sau acces la un stagiu sau o perioadă de formare într-o companie, niciun angajat nu poate.
Greutate: un motiv de discriminare legat de aspectul fizic
Codul muncii prevede că nicio persoană nu poate fi exclusă dintr-o procedură de recrutare sau acces la un stagiu sau o perioadă de pregătire într-o companie, niciun angajat nu poate fi sancționat, concediat sau supus „unui măsură discriminatorie, direct sau indirect, în special din cauza sa aspectul fizic (1).
Ce ar trebui să înțelegem prin aspect fizic ?
Legea nu specifică contururile aspectului fizic, dar poate fi definită ca ansamblul caracteristicilor și atributelor fizice specifice unei persoane.
Se poate face o distincție între caracteristici inalterabile, adică nimic nu se poate schimba, cum ar fi culoarea pielii sau caracteristicile feței și ale caracteristici schimbabile cum ar fi piercing-uri, tatuaje sau rochie (2).
A 9-a ediție a Barometrului apărătorului drepturilor și a OIM privind percepția discriminării în muncă
Dar greutatea ?
Uneori nealterabil (în cazul bolilor legate de greutate), uneori modificabil (în funcție de alegerea și dorința angajatului), angajatorul care cere a angajatului sau a unui candidat la angajare la care răspunde criterii de greutate determinate este foarte probabil să fie vinovat de discriminare cu privire la aceasta.