Femeile au atins aceste drepturi în ultimii 100 de ani
Deschiderea unui cont propriu și mersul la muncă fără permisiunea soțului - femeile nu au aceste drepturi naturale de atât de mult timp.
În 1919 femeilor din Germania li s-a permis să voteze pentru prima dată. 100 de ani mai târziu, Ziua Internațională a Femeii din Berlin devine o sărbătoare publică. Și chiar dacă egalitatea reală încă nu a fost atinsă: aceste drepturi, pe care le considerăm astăzi de la sine, femeile au luptat doar în ultimii 100 de ani.
+++Nu vă puteți sătura de resurse umane? Apoi, înregistrați-vă acum pentru buletinul nostru informativ. Faceți clic aici pentru înregistrare!+++
1. Femeile pot vota
Sufragiul feminin a sărbătorit recent recent 100 de ani. La 30 noiembrie 1918, Legea electorală a Reich-ului a intrat în vigoare în Germania, acordând femeilor dreptul de a vota și de a candida pentru alegeri pentru prima dată.
La 19 ianuarie 1919 a sosit timpul: au avut loc alegeri pentru Adunarea Națională Germană constitutivă, iar femeile puteau vota și putea fi alese pentru prima dată în Germania. Au alergat 300 de femei, dintre care 37 de femei au intrat în Adunarea Națională Germană. Cu un total de 423 de parlamentari la acea vreme, acest lucru a dus la o cotă de femei de aproape 9%. De altfel, majoritatea femeilor parlamentare se găseau în rândurile SPD. În 1933, femeile au pierdut dreptul de a fi din nou electorat până la sfârșitul celui de-al treilea Reich, în 1945.
2. Femeilor li se permite să-și gestioneze propriile active
În 1958, legea privind egalitatea dintre bărbați și femei a intrat în vigoare în Republica Federală Germania. Acum bărbatul nu mai avea ultimul cuvânt despre toate problemele căsătoriei. Până atunci, el a gestionat bunurile aduse de soția sa în căsătorie, dobânzile rezultate din acestea și salariul câștigat de soția sa. Din 1958, femeile aveau dreptul să-și deschidă propriul cont și astfel să decidă despre banii lor.
3. Femeile însărcinate și mamele care lucrează sunt protejate de lege
În RDG, „Legea privind protecția mamei și copilului și drepturile femeii” a intrat în vigoare încă din 1950. Femeilor li s-a acordat un concediu de absență cu cinci săptămâni înainte și șase săptămâni după nașterea copilului lor și au primit beneficii în întregime din salariu. Legea prevedea, de asemenea, extinderea îngrijirii de stat de către copii și promovarea femeilor care lucrează. Din 1958, mamele care alăptează au primit o indemnizație suplimentară de alăptare de zece mărci pentru șase luni. La mijlocul anilor 1970, s-au decis alte avantaje pentru mame, inclusiv anul plătit al copilului.
Germania de Vest a fost mult mai lentă în ceea ce privește concediul de maternitate. Abia după ce deputatul SPD Liesel Kipp-Kaule a atras atenția asupra faptului că munca în timpul sarcinii ar putea pune în pericol mama și bebelușul în 1951, după multe discuții, a fost adoptată „Legea privind protecția mamelor care lucrează”, care a intrat în vigoare în 1952. De atunci, femeilor li s-a permis să rămână acasă cu șase săptămâni înainte și după naștere cu plata integrală și au fost eliberați de munca fizică grea, munca de noapte și munca pe bucăți. Angajaților nu li s-a permis să fie concediați decât după patru luni de la naștere.
Această lege constituie baza pentru protecția maternității până în prezent. În prezent, viitoarelor mame li se interzice strict să lucreze cu șase săptămâni înainte de naștere și la opt săptămâni după naștere cu salariu complet. În cazul nașterilor premature și multiple, mamele trebuie chiar să rămână acasă cel puțin douăsprezece săptămâni după naștere.
4. Femeilor li se permite să meargă la muncă fără permisiunea soțului
Până în 1958, un soț ar putea decide relația de muncă a soției sale - adică depindea de el dacă i se permite să lucreze și, dacă ar trebui să se răzgândească, ar putea rezilia oricând relația de muncă a soției sale. Acest lucru s-a schimbat odată cu Legea privind drepturile egale din 1958. Dar: Până în 1977, o femeie din Germania de Vest avea voie să lucreze numai dacă era „compatibilă cu îndatoririle sale în căsătorie și familie”. Sarcinile în gospodărie și creșterea copiilor au fost atribuite în mod clar femeii.
Abia în 1977 a intrat în vigoare prima lege care reformează dreptul căsătoriei și al familiei. Drept urmare, nu a mai existat o împărțire prescrisă legal de responsabilități în căsătorie. De atunci, nu mai există nicio căutare de vinovăție în cazul unui divorț, dar se aplică așa-numitul principiu al defalcării. Aceasta înseamnă că soțul care nu se mai poate îngriji după divorț are dreptul la întreținere de la fostul partener.
5. Conform legii, femeile trebuie să primească cel puțin același salariu
Încă din secolul al XIX-lea, femeile primeau de obicei mai puțini bani decât bărbații pentru o muncă comparabilă. În 1980, o lege privind egalitatea de tratament pentru bărbați și femei la locul de muncă asigura că femeile, cel puțin conform legii, trebuie să primească același salariu pentru același lucru.
Din păcate, în practică arată diferit până în prezent. Cum este posibil acest lucru în ciuda faptului că este ancorat legal? Se speculează adesea că femeile pur și simplu nu îndrăznesc să negocieze la fel de mult în negocierile salariale - sau nici măcar nu știu ce să ceară. Legea privind transparența salarială adoptată la începutul anului 2018 ar trebui să contracareze acest lucru. Mai avem un drum lung de parcurs înainte de a realiza efectiv salariile egale.
6. Anunțurile de locuri de muncă trebuie să se adreseze și femeilor
În 1994, a intrat în cele din urmă cea de-a doua lege privind egalitatea în drepturi. Printre altele, a precizat că anunțurile pentru locuri de muncă trebuie să fie destinate atât bărbaților, cât și femeilor. Din acest moment, a trebuit să clarificați faptul că ambele sexe erau menite, de exemplu prin adăugarea „(m/f)”.
Legea întărește, de asemenea, interzicerea discriminării de gen în viața profesională, este menită să protejeze angajații de hărțuirea sexuală la locul de muncă și, în general, să promoveze echilibrul dintre viața profesională și cea privată, în special în rândul femeilor.
Drepturi egale: încă loc de îmbunătățire
În ultimii 100 de ani, s-au întâmplat multe în ceea ce privește drepturile femeilor în viața profesională. Dar, desigur, există încă mult spațiu de îmbunătățit: femeile câștigă în continuare semnificativ mai puțini bani în medie decât bărbații, proporția femeilor în funcții de conducere este încă scăzută și a avea un copil cauzează adesea o îndoială semnificativă în Carieră.
Ziua internațională a femeii din 8 martie este o sărbătoare publică la Berlin din 2019. De altfel, este o invenție a socialistei germane Clara Zetkin: la cea de-a doua Conferință internațională a femeilor socialiste din 27 august 1910, la Copenhaga, ea a propus să inițieze o zi națională de luptă pentru votul femeilor și emanciparea muncitorilor.
Atât data, cât și semnificația Zilei Femeii s-au schimbat de-a lungul istoriei. Ca zi de luptă pentru egalitate, este sărbătorită astăzi, în special în orașele mari, cu demonstrații împotriva sexismului, violenței, discriminării și rasismului.