Femeile tinere au nevoie de mai multe modele feminine în știință și tehnologie diverse
Ilmenau Femeie, cu doctorat și lăsată în urmă: mai ales în științele naturii și tehnologia, femeile care ocupă posturi de profesor sunt încă mai exotice.
Profesorul Edda Rädlein este directorul Institutului pentru tehnologia materialelor de la TU Ilmenau și ofițerul egalității de șanse al universității.
Foto: Elena Rauch
Există un raft plin cu sticle de sticlă în biroul profesorului Edda Rädlein. Le folosește ca material ilustrativ pentru prelegerea sa de reciclare. Este expertă în sticlă și învelișurile acesteia. Unul dintre subiectele sale de cercetare: Cum să acoperiți celulele solare în așa fel încât să rămână funcționale nu doar 30 de ani, ci 50 de ani.
De asemenea, puteți salva lumea cu ajutorul tehnologiei. Aceasta este o propoziție atât de tipică de la ea. Concis, direct și cu o tentă de laconie.
Buletin informativ TA
Știri din regiunea dvs.
Fetele ar trebui să spună astfel de propoziții mai des atunci când sunt pe cale să aleagă o carieră, crede ea. Ești îngrijorat de climatul mondial? Studiază meteorologia, fizica și matematica! Vă întrebați ce să faceți cu toate gunoiul care poluează mediul? Studiați știința materialelor!
În medicină, de exemplu, în cazul în care studentele reprezintă acum majoritatea în săli de curs, descrierea postului este clară. Când vine vorba de știință sau tehnologie, ideea de a face cu acest grad devine mai târziu mai dificilă. De unde ar trebui să vină atunci când fetele au mult mai puțin contact cu el la școală.
Acesta ar fi un răspuns la întrebarea de ce există încă prea puține femei în matematică, informatică, științe naturale și tehnologie, la disciplinele Monetărie. Cel puțin în Germania.
Interesul pentru subiecții mint nu crește
Tocmai a luat rigorosumul de la un candidat la doctorat, testul major dinaintea apărării publice. Tânăra vine din China și își face doctoratul în cadrul Școlii Lorentzkraft de la Universitatea Ilmenau. Este finanțat de Fundația Germană pentru Cercetare (DFG).
Este important pentru ea să menționeze asta. Deoarece, pe de o parte, arată cum poate funcționa progresul mult susținut al femeilor: dacă este îndeplinită cota necesară de tinere femei de știință pentru program, DFG va adăuga banii pentru o funcție suplimentară de doctorat. Pentru o universitate, spune profesorul, acesta este un câștig imens.
Pe de altă parte, provocarea de a găsi candidați potriviți pentru program este simptomatică pentru problema femeilor și a Monedei din această țară.
Pozițiile sunt publicitate la nivel internațional; majoritatea sunt tinere cercetătoare de peste hotare, majoritatea din țări asiatice, precum China și Orientul Mijlociu. Foarte puține rapoarte din Germania.
Modelele de rol sunt deja modelate în creșă
Constatarea nu se încadrează prea mult în clișeu. Edda Rädlein o explică astfel: Odată ce o femeie din țările asiatice a trecut prin toate obstacolele către universitate, ea este mai liberă și mai deschisă profesiilor tehnice. Cu toate acestea, în Germania, observă profesorul, interesul femeilor pentru tehnologie nu numai că stagnează. Ba chiar scade din nou. De vreo 15 ani, cel puțin așa o percepe ea.
În ciuda tuturor eforturilor, a tuturor zilelor fetelor, a tuturor târgurilor de locuri de muncă?
Cu toate acestea. O explicatie? Dificil. Oricum nu este nimeni. Vorbește despre modele care sunt deja modelate în camerele copiilor.
Și acolo unde nu există un interes fundamental pentru subiectele monetare, există, desigur, o lipsă de tineri universitari mai târziu. Cu cât nivelul este mai ridicat, cu atât numărul devine mai clar.
Edda Rädlein nu este doar profesor, ci și ofițer pentru egalitatea de șanse la universitatea sa. Știe despre ce se plânge.
Acest lucru nu este cu adevărat diferit în alte domenii ale științei, dar folosind exemplul subiectelor de menta situația poate fi privită ca și cum ar fi o lupă. Cel târziu după doctorat, femeile părăsesc universitatea și își caută un loc în afaceri.
Cel târziu după terminarea doctoratului
Pentru că acolo găsesc condiții mai bune pentru a combina familia și munca. În vremuri de lipsă de muncitori calificați, circumstanțele favorabile familiei, de la programul flexibil de lucru la biroul de acasă, au devenit între timp un avantaj competitiv, notează Edda Rädlein. Iar tinerii în concediu parental nu mai sunt exotici.
Pe de altă parte, dacă țintești un profesor, ai nevoie de răbdare și nu trebuie să te obișnuiești cu un loc prea devreme. O viață dintr-un loc de muncă temporar, un proiect la altul nu este neobișnuit. Chiar mai mult: cât mai multe posturi diferite contează ca o reputație într-o carieră de cercetare. Un scaun, spune ea, este precedat de ani de călătorie. Greu de reconciliat cu familia.
Cum o văd alții? E timpul să întrebi un tânăr om de știință. Luise Göbel, 28 de ani, asistent de cercetare la institutul de cercetare și testare a materialelor de la Universitatea Bauhaus Weimar. Acum câteva luni și-a luat doctoratul cu summa cum laude. Era vorba despre beton și durabilitatea acestuia. A făcut o parte din munca sa de cercetare la Universitatea Tehnică din Viena, este bine conectată. Ea și-a justificat decizia de a face un doctorat cu posibilitatea de a petrece câțiva ani făcând cercetări intensive pe un subiect.
Ai putea spune că Luise Göbel aparține acelei specii rare de tineri oameni de știință care sunt căutați cu disperare de profesorul Rädlein.
De fapt, o carieră științifică și o facultate ulterioară ar fi destul de concepute pentru ea, spune Luise Göbel. Dar și ea vede dificultățile descrise de Edda Rädlein. Nu s-a hotărât încă. Trecerea de la universitate la universitate de ani de zile, posibil de la un termen fix la altul - această perspectivă ar fi în orice caz de partea minus.
Ea însăși avea 45 de ani când a obținut prima funcție permanentă în cariera sa științifică, spune Edda Rädlein. Și atât de sigură că va sta astăzi pe scaunul ei, dacă soarta i-ar fi dat copiilor, nu ar fi fost. Incertitudinea din această fază a vieții este un ucigaș în carieră pentru femei.
Dar nu pusese niciodată sub semnul întrebării științele naturii ca opțiune pentru ea, nici măcar la școală. A fost o școală de fete din orașul lor natal Coburg. Din toate lucrurile? Mă glumești? Vorbești serios când spui asta. Sfârșitul anilor '70 nu mai era vorba despre munca manuală și stereotipurile de rol. Acolo au refuzat „Effi Briest” până când a interiorizat mesajul: Trebuie să te lupți. Și retrospectiv, ea nu crede că experiența de a fi întreruptă de un bărbat în timpul unei cereri de a vorbi a fost făcută în timpul studiilor sale de fizică.
Cu toate acestea, ea nu ar vota pentru seminarii speciale de studiu tehnic doar pentru femei: nu mai este în concordanță cu vremurile. Regulamente de cota de orice fel? O cârjă! Enervant, uneori necesar, nu se aplică în niciun fel profesorilor. Asta nu ar fi o bună reputație.
Deci, ce se poate face pentru ca mai multe fete să fie interesate de subiecții Mint și, astfel, să atragă mai multe femei în topul cercetărilor pe termen mediu?
Edda Rädlein jură după modelele feminine. Începe cu întrebarea cine se află în fața orei la lecțiile de fizică sau chimie. Cinci din nouă boboci din cursul lor de știință a materialelor clar prevăzut sunt femei. Cu siguranță nu este o coincidență.
Fetele au nevoie de experiență de competență
Luise Göbel vorbește și despre valoarea modelului feminin. A fost adesea trimisă la Girls Days ca femeie din față. Experiența dvs.: Multe fete se îndoiesc de succesul unei diplome tehnice. Prea dificil, prea abstract. Ea însăși a trebuit să asculte întrebarea dacă nu putea găsi nimic mai interesant decât concretul.
Pe de altă parte: ceea ce vorbește atât de mult în favoarea împingerii tinerelor în domenii profesionale pentru care, evident, nu se pot încălzi?
Nu este vorba despre „împingere”, răspunde Edda Rädlein. Dar o femeie ar fi trebuit să aleagă, chiar dacă în cele din urmă decide împotriva unui subiect de mentă. Pe lângă ideile despre domeniile profesionale, fetelor le lipsește foarte des experiența succesului în sectorul monetăriei. Profesorul vorbește despre experiența competenței. Acest lucru ar trebui transmis într-o manieră mai direcționată.
Cu toate acestea, efectul mult-citatului „plafon de sticlă”, bariera invizibilă pe care o întâlnesc atât de multe femei pe scara lor de carieră, este parțial de casă.
Edda Rädlein, care, în calitate de profesor, s-a așezat deja în fața multor candidați, o descrie astfel: Cu femeile care vorbesc des și foarte bine despre greșelile lor, ar trebui verificat: Și unde vă vedeți punctele forte? Acest lucru este diferit în cazul candidaților de sex masculin, cărora îi place să-i întrebe despre limitele lor. Factorii moi pot fi o piuliță destul de dură de spart.