Femeile de la ultimul etaj Doar Ceconomy, Pfeiffer Vaccum și Kion au una dintre cele 160 de companii Dax

Ce se întâmplă în spatele perdelelor companiilor?

femeile

„Dragă doctore. X Y,

Vă trimitem astăzi Raportul AllBright 2019. Ați primit raportul într-un plic negru, pentru că nu este reprezentată o singură femeie în consiliul de administrație al companiei dvs., "așa că începeți scrisorile de la Fundația Allbright, pe care le-au trimis acum câteva zile președinților din 103 Companiile Dax au trimis.

La urma urmei, acum sunt mai multe femei în consiliile executive ale Dax - 66 - decât Thomasse și Michaels, 58. Dar, într-o comparație internațională, Germania este cu mult sub, în ​​penultimul loc.

Și: „Este din ce în ce mai dificil pentru o corporație să explice de ce nu o singură femeie ajunge la vârf. Iar publicul reacționează din ce în ce mai mult cu o lipsă de înțelegere, mai ales atunci când ținta este zero la sută ”, a declarat Christian Berg, directorul general al Fundației Allbright. 58 din 160 de companii DAX scriu un obiectiv de zero la sută femei în consiliul de administrație în raportul lor anual, printre care grupurile DAX HeidelbergCement și RWE.

Din totalul a 160 de companii DAX, 103 sunt pe lista neagră și nici o femeie în consiliul de administrație. 54 sunt pe lista gri, au cel puțin o femeie în consiliu, dar nu ajung la 40%. Doar trei companii sunt pe lista albă și au un raport de gen echilibrat, cu cel puțin 40% femei în consiliul de administrație: Ceconomy, Pfeiffer Vaccum și Kion

(Foto: Fundația Allbright)

Cum au reacționat destinatarii literelor negre? "Din fericire, companiile nu sunt indiferente la locul în care sunt plasate pe listă, ci doar le place să se compare cu concurența, și în această privință", spune Wiebke Ankersen, co-director general al Fundației Allbright. Unii au reacționat, au existat discuții. Bineînțeles cu cei care sunt deja cu mintea deschisă, spune Ankersen. „Există, de asemenea, manageri de companii care transmit întregul proces către ofițerii diversității din companie”, spune Ankersen. De asemenea, o reacție, ci mai degrabă a doua cea mai bună.

Wiebke Ankersen (Foto: C. Tödtmann)

În general, unul din cinci membri ai consiliului din companiile DAX și-au pierdut slujbele anul trecut, astfel încât mai multe femei au preluat funcții. Dar doar câțiva: 90 la sută din membrii consiliului sunt încă bărbați, doar 9,3 la sută femei.

Dacă va continua așa și în acest ritm, vor fi doar 40% femei în conducerea de vârf în 22 de ani în 2041.

Christian Berg (Foto: C. Tödtmann)

Prin urmare: în fiecare an, la companiile DAX, sunt ocupate aproximativ 100 de posturi în consiliul executiv - ceea ce înseamnă că lucrurile ar putea merge mai repede cu un Willem bun.

Pentru comparație: potrivit Fundației Allbright, 90 la sută din companiile mari din SUA au deja mai multe femei în consiliile lor de administrație. În caz contrar, Germania se află pe penultimul loc într-o comparație internațională (14,7 la sută) - există și mai puține femei la nivel superior doar în Polonia (13 la sută). Majoritatea au SUA, cu 27,8 la sută urmată de Suedia (22,7) la sută și Marea Britanie (22,3 la sută) și Franța (19,8 la sută).

Companiile Dax și membrii consiliului lor de administrație

Blogger Relevance Index 2019: Blogs by Women