Femeile în capcana cu jumătate de normă

Cei care „doar” lucrează cu jumătate de normă, cariera lor a lovit zidul și sărăcia amenință cel târziu la bătrânețe, spun ei. Cu toate acestea, aproape 70 la sută din toate mamele care lucrează cu copii minori lucrează cu jumătate de normă. Cum pot fi reduse riscurile locurilor de muncă cu jumătate de normă?

De la întoarcere cu normă întreagă la jumătate de normă

Nașterea, concediul parental cu indemnizație parentală, poate puțin mai mult, apoi un copil în îngrijirea copilului și înapoi la muncă, care face parte dintr-o viață împlinită pentru ei sau este pur și simplu necesar din punct de vedere financiar: așa gândesc femeile atunci când au primul lor copil - și pot cu greu îți poți imagina că această pauză gestionabilă va avea adesea un impact de lungă durată asupra vieții tale.

Nașterea, timpul liber, timpul parțial - de multe ori mulți ani

Part time: scenariu comun cu riscuri reale

Desigur, nici o femeie sau familie nu este exact ca alta. Și totuși acest scenariu nu este nici un caz izolat, nici un clișeu pur, arată studii care se ocupă de mame care lucrează în Germania. Aproximativ 70% dintre aceștia lucrează cu jumătate de normă și chiar și atunci când copiii au vârsta legală, jumătate din toate mamele care erau angajate cu normă întreagă înainte de concediul lor parental sunt încă blocate într-o poziție redusă. Veți experimenta ceea ce se avertizează atât de des: Part-time înseamnă să vă încheiați cariera, iar celelalte riscuri invocate - lipsa banilor în cazul separării, sărăcia la bătrânețe - nu sunt tactici de sperietură, ci foarte reale.

Chiar și condițiile cadru se schimbă

Pentru a schimba acest lucru, „încă trebuie să se întâmple multe”, spune Cornelia Spachtholz, președintele Asociației mamei care lucrează eV (VBM), „în capul nostru, precum și în condițiile-cadru stabilite de economie, politică și societate.” Lista țintă a VBM este, în mod corespunzător, extins: o cultură a primirii copiilor, îngrijire bazată pe nevoi și infrastructură educațională și pentru copiii mai mari („deoarece școala aduce multe pauze în carieră”), impozitare individuală, luând în considerare îngrijirea, îngrijirea medicală sau responsabilitatea de îngrijire în locul divizării soțului/soției, timpul familiei ca componentă a carierei, Îmbunătățirea profesiilor tipice feminine, eficiența în locul culturii prezenței, remunerarea egală, pensiile corecte - și și și.

Toate acestea nu vor fi rezolvate în viitorul previzibil, și așa în fața realității actuale: este însăși femeia! Deci, ce poate face oricine într-un mod practic pentru a) să nu se oprească la locul de muncă și b) să se asigure financiar?

Femeile au nevoie de mult mai mult ajutor

După aceea, ești întotdeauna mai deștept, spun ei, și dacă există un lucru pe care mamele care vor să se întoarcă la muncă pot să le învețe de la mamele care au reușit deja, este: să nu fii prea rău, să ceri alinare! Așa se rezumă studiul „Timpul de întoarcere la muncă - potențiale și perspective” pentru Ministerul Federal al Afacerilor Familiei 2011. De cele mai multe ori, femeile rămân pur și simplu singure cu eforturile de a reveni la locul de muncă și cu idealul de reconciliere a muncii și a familiei, fie exploatându-se până când renunță sau fac astfel de compromisuri că devin extrem de nemulțumiți.

Real part-time într-un parteneriat

Sociologii au filtrat două abordări centrale pentru a găsi în schimb un echilibru bun din experiențele mamelor intervievate. Cel mai important: faceți partenerul mai responsabil și redistribuiți sarcinile. Bărbații nu se gândesc niciodată să piardă nimic din femeile lor. Cu toate acestea, mai ales la momentul intrării, este important să puteți conta pe un sprijin activ și practic; la urma urmei, acum este timpul să vă dovediți. Femeile sunt cel mai mult ajutate atunci când bărbatul își reduce temporar timpul de lucru.

Planul previzional și orientat spre viitor

Al doilea punct: nu subestimați ce ar putea contribui furnizorii externi de servicii, fie că sunt în îngrijirea copiilor sau în gospodărie. Pentru mulți, acest lucru nu se potrivește cu propria înțelegere a rolului lor, iar calculul veniturilor curente este adesea slab. Dar acest lucru este prea miop, cred oamenii de știință: o astfel de investiție temporară poate fi mai mult decât rentabilă pe termen lung dacă femeile au capacitatea de a reveni pe drum.

3 riscuri ale locurilor de muncă cu jumătate de normă și cum să le prevenim

Multe femei devin conștiente de acest lucru doar când este prea târziu: în caz de separare, când abia își pot permite mijloacele de trai, Karin Hauck, un specialist bancar din Bensheim din Hesse, specializat în sfaturi financiare și de pensii pentru femei și familii, știe: „Cei care sunt îndrăgostiți nu se gândesc la asta sau nu îndrăznesc să-și vorbească singuri.” Dar atunci când o femeie renunță la independența sa financiară pentru a face o muncă de familie necesară, dar neplătită, este corect și responsabil ca partenerul să o sprijine în Pericole de pernă. „Dacă ai o familie, indiferent dacă ești căsătorit sau nu, atunci ambii trebuie să se asigure că toată lumea este bine”, confirmă Karin Hauck. „O posibilitate sunt aranjamentele contractuale care garantează sprijinul mamei în cel mai rău caz sau ca suma pe care o pierde ca persoană cu venituri reduse din clasa de impozite 3 - 5 salariu net este înregistrată în propriul cont.”

  • Sărăcia bătrâneții
    Arată similar în ceea ce privește asigurarea pentru limită de vârstă. „În general, fiecare femeie ar trebui să înceapă să economisească pentru bătrânețe cât mai devreme posibil, de preferință în timpul antrenamentului și, dacă este vorba doar de câțiva euro”, sfătuiește urgent Karin Hauck. „Și în niciun caz nu ar trebui să te bazezi doar pe bărbat ca furnizor și să investești doar în asigurări comune sau în conturi de economii cu el, ci să insisti asupra măsurilor doar pentru tine, mai ales dacă ești necăsătorit. În caz contrar, decalajul în aprovizionare poate deveni foarte dureros. "
    Se aplică și următoarele: mai întâi femeile, apoi copiii: „După naștere, mulți părinți iau în considerare ceea ce pot crea pentru viitorul copilului lor. Cu toate acestea, este mai important ca mama să fie acoperită mai întâi.

    • jumătate

    Planificați-vă cariera individual - și rămâneți flexibil

    În general, nu există soluții de brevet pentru toate aceste capcane, fiecare femeie, fiecare cuplu trebuie să vadă singuri ce este important pentru ei și ce este posibil, spune Cornelia Spachtholz: „Este nevoie de un inventar al tuturor factorilor de influență personală și a condițiilor cadru. De ce are nevoie copilul nostru? Care sunt propriile mele nevoi în raport cu copilul meu și obiectivele mele profesionale? Ce este îngrijirea? Ce trebuie să clarific cu angajatorul meu? Ce pot pretinde de la partener? Cum putem împărți în mod sensibil concediul parental? 7: 7 în loc de 12: 2 este de asemenea o opțiune. „Cu cât este planificat mai devreme, cu atât mai bine -„ și flexibil, cu Planul B ca alternativă la scenariul dorit ”.

    Stabiliți prioritățile, cântăriți consecințele și, dacă este posibil, nu luați niciodată un mini-job

    Pentru că o soluție perfectă este utopia. În practică, acordul înseamnă: stabilirea priorităților, găsirea compromisurilor, reducerea. Part-time-ul poate fi un lucru bun pentru mult invocatul echilibru muncă-viață, în care statul cu familia are suficient spațiu. Pentru o carieră grozavă și o pensionare fără griji, cu siguranță nu este în prezent. De altfel, acest lucru se aplică și mai mult pentru așa-numitele locuri de muncă mini sau 450 de euro: Cu aceasta, cariera este practic iremediabil înghețată, arată studiile. Și pare și mai devastator odată cu pensionarea.

    Mame și muncă: asta spun studiile și statisticile *

    • Peste 66 la sută din toate mamele cu copii minori sunt angajate. Mai presus de toate, vor să contribuie la sprijinul familiei, să își asigure pensia și să facă ceva pentru respectul de sine și independența lor.
    • Dacă copiii au peste 12 ani, mămicile lucrează la fel de des ca femeile fără copii.
    • Aproape 70 la sută din toate mamele care lucrează cu copii minori lucrează cu jumătate de normă.
    • Pentru mamele cu copii cu vârsta peste 15 ani, cota cu jumătate de normă este la nivel național, în jur de 62%.
    • Aproximativ două treimi din toate mamele lucrau cu normă întreagă înainte de a rămâne însărcinate.
    • În cazul mamelor cu copii sub 3 ani, aproape 30% lucrează cu normă întreagă. Pentru mamele cu copii între 15 și 17 ani, cifra este de 38%.
    • Cel mai adesea, mamele în coabitare lucrează cu normă întreagă (46 la sută), urmate îndeaproape de părinții singuri (44 la sută). Pentru mamele căsătorite este de 26%.
    • Doar 16% dintre cei care se întorc la muncă lucrează în același mod (același angajator, același loc de muncă, același conținut, aceleași ore, aceiași bani) ca înainte de pauză.
    • Cinci din șase femei schimbă cel puțin unul dintre aceste aspecte.
    • Aproximativ jumătate dintre femei își schimbă locul de muncă sau angajatori - mai ales dacă sunt plecați de mai bine de 3 ani. Acești „veniți târziu” sunt mult mai nemulțumiți de noul început sau de schimbare decât femeile care s-au întors mai repede.
    • Cele mai mari probleme au fost orele de lucru/numărul de ore, opțiunile de îngrijire/condițiile cadru și obisnuirea cu dubla sarcină de lucru și noile sarcini.
    • Timpul ideal de lucru pentru femeile care se întorc la muncă este de 22 de ore pe săptămână.
    • Se subliniază din nou și din nou că valorile statistice medii ascund cât de diferite sunt realitățile din Est și Vest, în ciuda convergenței. De exemplu .:
      • În vest, aproape 60% dintre mame sunt angajate cu câștig. Se întorc la muncă în medie după o pauză de 2,3 ani. 25 la sută lucrează cu normă întreagă, 75 la sută cu jumătate de normă (1996: 63 la sută). Aproape 85 la sută dintre mamele care lucrează cu jumătate de normă fac acest lucru din motive personale/familiale și aproape 5 la sută deoarece nu există un loc de muncă cu normă întreagă disponibil.
      • În est, 63% dintre mame sunt angajate cu câștig. Se întorc la muncă în medie după 1,4 ani. 56 la sută lucrează cu normă întreagă și 44 la sută lucrează cu jumătate de normă (1996: 23 la sută). Dintre mamele care lucrează cu jumătate de normă, 52 la sută fac acest lucru din motive personale/familiale, în jur de 30 la sută pentru că nu pot găsi un loc de muncă cu normă întreagă.
      • Cei mai influenți factori pentru aceste diferențe sunt văzuți ca oferte mai bune de îngrijire a copiilor în Est (49 la sută dintre copiii sub 3 ani sunt îngrijiți aici, în Occident este de 22 la sută), susținut de faptul că angajarea deplină a femeilor în RDG era normală. Aspectele financiare (venituri mai mici sau lipsă de locuri de muncă cu normă întreagă pentru bărbați, șomaj mai mare) joacă, de asemenea, un rol important.

    * compilat din următoarele surse:

    • Dosar de muncă maternă. Ministerul Federal pentru Familie, Seniori, Femei și Tineret, 2014.
    • Timpul de întoarcere la locul de muncă - potențial și perspective. Un studiu realizat de Institutul DELTA și Sinus Sociovision pentru Ministerul Federal pentru Familie, Seniori, Femei și Tineret, 2011.
    • Întoarcerea taților și a partenerului la lucru: rezultatele interviurilor calitative. Ministerul Federal pentru Familie, Seniori, Femei și Tineret, 2011.
    • Revenitori. Un sondaj al mamelor efectuat de Institutul Allensbach în numele hessenstiftung - Zukunft Familie, 2007.