Femeile supraponderale victime ale discriminării în; angajare
VIDEO - 33% dintre șomerii afectați de obezitate spun că „s-au confruntat deja cu întrebări legate de mărimea corpului lor”. Și mai ales femeile.
Postat la 15.02.2016 la 10:12, actualizat la 15.02.2016 la 11:00
De cincisprezece ani în urmă, discriminarea unui candidat la angajare din motive legate de fizicul său este o practică ilegală. Dar, în ciuda legislației, situația se schimbă cu greu. Aceasta este, în esență, concluziile celui mai recent sondaj realizat de Organizația Internațională a Muncii și Apărătorul Drepturilor, în rândul a 1000 de solicitanți de locuri de muncă. Potrivit rezultatelor obținute, 8% dintre șomeri spun că au fost discriminate la angajare din cauza aspectului fizic, și asta cu regularitate constantă la toate vârstele. Dar nu în funcție de sex, întrucât 10% dintre femeile șomere indică acest factor față de „doar” 6% dintre omologii lor de sex masculin.
Dar un aspect particular este supra-reprezentat printre factorii fizici care duc la refuzul candidaturii pentru ocuparea forței de muncă a șomerului: obezitatea și, în general, greutatea excesivă și vizibilă. Într-adevăr, problema greutății pare a fi de un interes deosebit pentru recrutorii, deoarece, potrivit studiului, 33% dintre șomerii afectați de obezitate spun că „s-au confruntat deja cu întrebări legate de mărimea corpului lor”. Și în rândul persoanelor care suferă de obezitate, 20% chiar simt că au fost discriminate în mod clar.