Fonduri de ocupare pentru revitalizarea unei scutiri specifice
Știam deja lista și componența fondurilor de ocupare a forțelor revitalizate (BER), create la sfârșitul anului 2006. Modalitățile practice ale scutirii sunt acum specificate.
Angajatori și angajați, care este preocupat ?
Locație și activitate. Pentru a beneficia de regimul zonelor de ocupare care urmează să fie revitalizate (BER), compania trebuie să fie înființată în zona de ocupare a forței de muncă între 1 ianuarie 2007 și 31 decembrie 2011. Trebuie să exercite o activitate industrială, comercială, artizanală sau liber, cu excepția închirierii de mobilă și închirierea clădirilor pentru uz rezidențial (CGI art. 44 octies-I, alin. 2).
Unde sunt BER-urile?
Pentru moment, au fost instituite doar două fonduri de ocupare a forței de muncă care trebuie revitalizate (decretul 2007-228 din 20 februarie 2007, JO din 22):
- pe de o parte, în regiunea Champagne-Ardenne, zona de ocupare a văii Meuse cuprinde 362 de municipalități,
- pe de altă parte, în regiunea Midi-Pirinei, zona de ocupare a Lavelanet, care acoperă, la rândul său, 56 de municipalități.
Mai mult, înființarea trebuie să prezinte o „realitate economică”, caracterizată printr-o înființare sau o creație reală în BER și prin prezența elementelor de exploatare sau a stocurilor necesare realizării, în cadrul acesteia, a unei activități economice eficiente.
Implicațiile reglementărilor comunitare rămân de clarificat. Aplicarea lor poate reduce într-adevăr domeniul de aplicare al activităților vizate de scutire. Prin urmare, angajatorul trebuie să fie vigilent atunci când completează documentul care trebuie trimis în fiecare an la URSSAF.
Fiți în stare bună pe partea URSSAF. Pentru a putea solicita scutirea, angajatorul trebuie să fie, de asemenea, la curent cu contribuțiile la URSSAF sau să fi subscris la un angajament de decontare progresivă a datoriilor sale.
La ce dată ? Pentru a evalua această condiție, se iau în considerare contribuțiile de asigurări sociale și contribuțiile plătibile de angajator și angajat, FNAL, precum și plata transportului. Această condiție este verificată la data înființării sau înființării companiei în BER, apoi la fiecare dintre următoarele scadențe.
Doar unii angajați. Indiferent de forma și durata contractului de muncă. Pe de altă parte, activitatea angajatului trebuie:
- să fie real, regulat și esențial pentru executarea contractului de muncă;
- practică total sau parțial în BER.
În practică, acest criteriu este îndeplinit atunci când angajatul îndeplinește mai mult de jumătate din programul său de lucru într-o zonă de angajare care urmează să fie revitalizată.
Formalități de îndeplinit
Angajatorul trebuie să efectueze două tipuri de formalități în fiecare an:
- trimite o declarație anuală a mișcărilor de forță de muncă care au avut loc în cursul anului anterior, atât către DDTEFP, cât și către URSSAF, până cel târziu la 30 aprilie,
- trimite către URSSAF un document conform unui model stabilit de administrație (include elementele necesare pentru verificarea respectării condițiilor și limitelor prevăzute de reglementările europene).
O scutire condiționată
Contribuții în cauză. Scutirea se referă la contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului (boală, bătrânețe, alocații familiale, accidente de muncă), plata transportului și FNAL. Se aplică fracțiunii de remunerare limitată la 140% din salariul minim comparativ cu numărul de ore plătite.
Valoarea salariului minim pe oră luată în considerare este cea în vigoare la data plății remunerației.
Remunerația deconectată de la program și lunile incomplete. Dacă remunerația nu este stabilită în funcție de un număr de ore (de exemplu: reprezentanți de vânzări, lucrători la domiciliu), se ia în considerare un număr de ore egal cu timpul colectiv de lucru aplicabil în unitate. Mai mult, atunci când perioada de angajare plătită acoperă o parte a lunii calendaristice, numărul de ore de luat în considerare este egal cu produsul numărului de zile calendaristice incluse în perioadă cu o treizecime din numărul de ore corespunzător timpul de lucru colectiv aplicabil în unitate.