Formalitățile concediului de maternitate, durata, despăgubirea
Concediul de maternitate s-a născut în 1909 și este un drept care permite unui angajat să se odihnească înainte și după naștere. Durata concediului de maternitate este stabilită de lege (Codul securității sociale și Codul muncii) și îndeplinește anumite reguli.
Formalități de concediu de maternitate
Legea impune angajatei însărcinate obligația de ainformează angajatorul înainte de a pleca în concediu de maternitate, dar nu stabilește niciun termen.
Concret, angajata însărcinată trebuie anunțați angajatorul prin poștă recomandată cu confirmare de primire trimițându-i un certificat medical cu data preconizată de livrare.
Notă: nu este obligatoriu să specificați starea dumneavoastră în timpul unui interviu de angajare sau atunci când căutați un loc de muncă. De asemenea, drepturile prevăzute de sarcină nu va putea aplica dacă angajatorul nu este informat.
Formalitățile trebuie să fie efectuate de către angajat și de către angajator:
- Angajatul trebuie declarați-vă sarcina către Caisse d'Assurance Maladie și către CAF înainte de sfârșitul celei de-a 14-a săptămâni de sarcină, fie printr-o declarație online, fie printr-un formular trimis prin poștă
- Angajatorul trebuie să completeze un adeverință de salariu (fie online, pe site-ul dedicat declarațiilor sociale corporative net-entreprises.fr, fie cu software-ul de salarizare, fie prin poștă). Acest certificat salarial trimis la fondul de asigurări de sănătate al angajatului stabiliți drepturile lor la diurne.
Durata concediului de maternitate
Concediul de maternitate este împărțit în 2 perioade: concediu prenatal - înainte de naștere și concediul post-natal - după naștere.
Durata concediului de maternitate variază în funcție de situația familială a angajatului, adică numărul copiilor aflați în întreținere înainte de nașterea preconizată:
- Astfel, dacă angajatul are mai puțin de 2 copii aflați în întreținere înainte de nașterea preconizată, concediul prenatal va fi de 6 săptămâni. Concediul post-natal va fi de 10 săptămâni.
- Dacă angajatul are cel puțin 2 copii aflați în întreținere înainte de nașterea preconizată, concediul prenatal va fi de 8 săptămâni. Concediul post-natal va fi de 18 săptămâni.
Concediul depinde și de numărul de copii așteptați:
- Dacă angajatul se așteaptă Gemenii, concediul prenatal va fi de 12 săptămâni, iar cel postnatal va fi de 22 săptămâni.
- Pentru o viitoare naștere a triplete, și mai mult, concediul prenatal va fi de 24 de săptămâni, iar cel postnatal va fi de 22 de săptămâni.