Fumători și afaceri, de Dan GRIGUER, avocat
Fumătorii își vor aminti mulți ani de data de 16 noiembrie 2006, care a publicat în „Jurnalul Oficial” decretul de interzicere a fumatului în locuri publice de la 1 februarie 2007.
Într-adevăr, de la această dată, companiile vor fi, prin urmare, obligate să interzică complet angajaților lor să fumeze la locul de muncă.
Cu toate acestea, mulți dintre ei par să nu știe că această interdicție a existat deja.
Conform articolului R. 3511-1 din Codul de sănătate publică, este interzis fumatul în spațiile închise și acoperite alocate tuturor angajaților, cum ar fi zonele de recepție și recepție, spațiile alocate alimentației colective, sălilor de întâlnire și de instruire sau sălilor de pauză.
Concret, decretul din 15 noiembrie 2006 reiterează obligațiile angajatorilor în lupta împotriva tutunului prin stabilirea unor reguli, desigur mai stricte decât înainte, dar de aceeași natură.
Cu toate acestea, având o problemă mai actuală ca oricând, ne putem întreba despre viitorul fumătorilor din companie. Pentru că dacă este posibilă amenajarea unei camere pentru fumători („ echipat cu un dispozitiv de extracție a aerului prin ventilație mecanică care permite o reînnoire a aerului de cel puțin zece ori volumul amplasamentului pe oră "Și" independent de sistemul de ventilație sau de aer condiționat al clădirii "Echipat" închideri automate fără posibilitatea de deschidere neintenționată ", Fără" constituie un loc de trecere „Și prezentarea” o suprafață cel mult egală cu 20% din suprafața totală a unității „Fără a fi în stare” depășește 35 de metri pătrați "), Majoritatea companiilor își vor interzice pur și simplu angajații să fumeze, forțându-i să" părăsească "compania să fumeze țigara sacrosantă.
Apoi apar două întrebări: „pauzele de țigară” vor fi tratate ca timp de lucru sau vor fi luate în calcul în raport cu programul zilnic? Poate angajatorul să interzică unui angajat să părăsească compania pentru a-și fuma țigara? ?
I/Pauze de țigări și timpul efectiv de lucru
Definiții
O „pauză” poate fi definită ca o oprire momentană a lucrului în cadrul aceleiași secvențe de lucru.
Timpul efectiv de lucru
Definiția legală a timpului efectiv de lucru înseamnă timpul în care angajatul este la dispoziția angajatorului și trebuie să se conformeze directivelor sale, fără a putea desfășura în mod liber ocupații personale. (Labor C., art. L. 212-4).
Articulațiile celor două concepte
Din acest articol rezultă că recunoașterea timpului efectiv de lucru presupune îndeplinirea a trei condiții:
că angajatul este la dispoziția angajatorului,
că respectă directivele sale,
că nu-și poate desfășura în mod liber ocupațiile personale.
Cu toate acestea, există momente în care, în ciuda faptului că se află în companie, angajatul își recapătă libertatea de acțiune și mișcare.
Acesta poate fi cazul în special în timpul pauzelor.
Prin urmare, timpii de pauză nu trebuie considerați ca un timp de lucru eficient dacă în timpul acestuia, angajatul recâștigă un anumit control asupra utilizării timpului său.
Noțiunile de „ pauză "De" timpul efectiv de lucru „Sunt apoi găsiți spate în spate când angajatul este într-o pauză, în companie.
De fapt, în această ipoteză, logica ar impune ca angajatul care este prezent fizic în cadrul companiei, să rămână permanent sub „controlul” angajatorului său, lucrând astfel pentru acesta din urmă.
Drept urmare, tot acest timp ar trebui apoi presupus a fi dedicat activității sale profesionale; pauza inclusiv.
Cu toate acestea, practica ar putea fi rezumată după cum urmează:
Până la intrarea în vigoare a decretului, luarea unei pauze de cafea sau țigară ar putea fi considerată o pauză a cărei durată a fost asimilată timpului de lucru, deoarece angajatul a rămas la dispoziția angajatorului său.
De acum înainte, este un pariu sigur că angajatorul consideră că angajatul care nu mai este la locul de muncă din cauza pauzei sale de „țigară” își desfășoară activitatea în mod liber.
Prin urmare, ecuația ar putea fi următoarea:
Cafea = timpul efectiv de lucru
Țigară = pauză neprezentată în timpul efectiv de lucru
Preocupările angajaților care fumează
Evident, problema numărării (sau nu) a pauzelor de țigări va fi diferită în funcție de mărimea companiei și de locația birourilor sale.
Într-adevăr, angajatul unei structuri mici, ale cărui sedii sunt situate la parter, va avea, fără îndoială, un timp mai ușor să părăsească clădirea să-și fumeze țigara decât angajatul unui grup mare ale cărui sedii sunt situate la parter. un turn.
În plus, în structurile mari, există adesea un sistem de ecusoane pentru numărarea orelor de prezență fizică în companie, servind drept bază pentru numărarea orelor de lucru efectiv.