Fuziunea planurilor de pensii AGIRC-ARRCO - Groupe Cofimé

Pentru a înlocui cele două acorduri AGIRC și ARRCO aplicate în prezent, partenerii sociali au încheiat un acord interprofesional național la 17 noiembrie 2017 care unifică aceste două scheme începând cu 1 ianuarie 2019. Astfel, angajații manageriali și non-manageriali vor fi acoperiți doar de o singură dietă. Finanțarea schemei se bazează acum pe nivelul compensației angajaților și nu mai este pe clasificarea profesională. De asemenea, se aduc modificări prestațiilor acordate de sistemul suplimentar de pensii.

CONTRIBUȚII LA PLAN

Începând cu 01/01/2019, se instituie un sistem unic de contribuție comun executivilor și neexecutivilor, cu două paranteze de contribuție:

  • Secțiunea 1 până la plafonul de securitate socială (3.377 EUR lunar la 01.01.2019 sau 40.524 EUR pe an),
  • Secțiunea 2 între 1 și 8 plafoane de securitate

Consecințe: noțiunile actuale de paranteze A, B și C pentru directori dispar și angajații neexecutivi vor contribui dincolo de 3 plafoane anuale de securitate socială, ceea ce nu este cazul în prezent.

Ratele de contribuție vor fi numite la 127% în loc de 125% curente, acestea vor fi:

  • 7,87% pe tranșa 1,
  • 21,59% pe felie

Dacă compania ar fi adoptat rate de contribuție mai mari decât ratele de bază, aceste rate vor fi menținute, cu excepția plății unei contribuții pentru menținerea drepturilor.

Distribuția contribuțiilor este de 40% pentru angajați și 60% pentru angajator. Această distribuție se aplică cu excepția dispozițiilor derogatorii prevăzute de acordul de sucursală sau acordul de companie.

Două noi contribuții înlocuiesc contribuțiile AGFF, GMP (Garanție minimă de puncte) și CET (contribuție excepțională temporară):

  • Contribuția generală de echilibru (CEG) la rata de 2,15% pe tranșa 1 și 2,70% pe tranșa 2,
  • Contribuția la soldul tehnic (CET) la o rată de 0,35% la parantezele 1 și 2 dacă salariul depășește plafonul de securitate

Singura diferență între contribuțiile executive și cele neexecutive va fi contribuția APEC care se menține în aceleași condiții ca mai sus, doar pentru executivi.

groupe

În funcție de nivelul compensației angajaților, impactul acestei fuziuni nu va fi același. Aici sunt cateva exemple.

IMPACTUL PENTRU PENSIUNEA ANGAJATULUI