Garanția incapacității de muncă și durata menținerii salariului
În caz de oprire a muncii, securitatea socială și angajatorul garantează angajatului un anumit nivel de resurse prin alocații zilnice și întreținerea venitului. Aceste servicii, sub rezerva condițiilor, au o sumă și o durată limitate și variabile.
Indemnizațiile zilnice de întreținere a salariilor plătite prin sistemul general de bază
Pentru a nu fi complet lipsit de resurse, asigurarea de sănătate acordă diurne angajaților care nu pot lucra din a 4-a zi de închidere, cu excepția cazurilor de accidente de muncă, boli profesionale sau boli pe termen lung în care această perioadă de așteptare de 3 zile este anulată.
Prestațiile plătite de securitatea socială nu trebuie să depășească 360 de zile. Această perioadă este prelungită la 3 ani pentru bolile de lungă durată sau bolile cronice. Dincolo de aceasta, angajatul poate solicita o pensie de invaliditate.
Indemnizațiile zilnice plătite reprezintă 50% din salariul zilnic brut de bază, calculat pe baza mediei ultimelor 3 salarii brute primite de angajat, în limita a 1,8 Smic. Plafonul luat în considerare în 2019 este de 2.738,20 EUR, rezultând o alocație zilnică maximă de 45,01 EUR brut. În cazul în care angajatul are cel puțin 3 copii aflați în întreținere, compensația acestuia crește la 66,66% din salariul său de bază, adică 60,02 € brut brut pe zi în 2019, din a 31-a zi de concediu medical.
Menținerea salariilor garantate de angajator
Totuși, cu obiectivul de a menține un anumit nivel de resurse pentru angajații cu mai mult de un an de serviciu, angajatorul este obligat să suplimenteze diurne de la asigurările sociale după o perioadă de așteptare de 7 zile. Dacă incapacitatea de muncă este legată de un accident de muncă sau o boală profesională, compensația începe în prima zi de oprire.