Găzduiți custodi sau angajați din clădiri cu cazare oficială
Angajat sau îngrijitor de clădiri? alegerea nu este întotdeauna ușoară, în special atunci când se prevede atribuirea cazării oficiale în ambele cazuri. Unele capcane trebuie evitate, confirmate de jurisprudența recentă.
Analiza unei jurisprudențe.
Angajat sau îngrijitor de clădiri? alegerea nu este întotdeauna ușoară, în special atunci când se prevede atribuirea cazării oficiale în ambele cazuri. Unele capcane trebuie evitate, confirmate de jurisprudența recentă.
Analiza unei jurisprudențe a Curții de Casație din 21 septembrie 2017 referitoare la definiția tutorelui categoriei B.
Convenția colectivă pentru îngrijitori, îngrijitori și lucrători în construcții în articolul său 18, distinge angajații supuse unui regim de drept comun și care, prin urmare, funcționează orar, cei care intră sub regimul de scutire din categoria B, remunerat pentru sarcina evaluată sub formă de UV în cadrul unei amplitudini orare care nu corespunde cu programul de lucru specific.
Dacă dovezile există atunci când angajatul este angajat ca îngrijitor categoria B, care impune respectarea anumitor reguli prevăzute în contractul colectiv și în special asigurarea de cazare oficială în clădire, problema este mai puțin evidentă atunci când angajatul este angajat contractual caLucrător de construcții din categoria A, în timp ce sarcinile sale și furnizarea de cazare pot sugera că el intră de fapt în categoria B.
Miza este mare, deoarece salariul și anumite reguli, cum ar fi cele referitoare la notificarea de încetare sau la despăgubire sau indemnizație de pensionare, nu sunt aceleași, în funcție de faptul dacă angajatul se încadrează în categoria A sau categoria B
Din păcate, jurisprudența nu este suficient de prolifică în materie de pază pentru a ilumina pe cei interesați de acest tip de dificultate și, prin urmare, este util să raportăm asupra acestei din urmă jurisprudență, care fixează prin această decizie a criteriilor de distincție între cele două categorii.
Articolul 18 din capitolul său B reamintește că regimul de scutire din categoria B corespunde oricărui angajat care îndeplinește cerința legală prevăzută la articolul L 7211-2 din Codul muncii.