Ghid pentru angajatori privind schema „furlough” pentru șomajul parțial

Sunați-ne la +44 (0) 20 7553 9930

Publicații

Ghid pentru angajatori pe schema „furlough”: șomaj parțial al angajaților

HMRC și-a actualizat ghidul pentru angajatori jobul Coronavirus Retenţie Sistem (CJRS), în virtutea căruia angajatorii ale căror activități au fost grav afectate de COVID-19 sunt capabili să pună în aplicare concediu angajaților și își recuperează 80% din salariu (până la 2.500 GBP pe lună). Aceste linii directoare actualizate au fost lansate pe 4 aprilie 2020 și reflectă recomandările originale originale HMRC începând cu 26 martie 2020. .

În plus, aceste ultime directive prevăd în mod explicit că angajații concediați (sau chiar au demisionat), indiferent de motivul de la 28 februarie 2020, pot fi recrutați și încadrați în muncă. concediu . Noua orientare specifică, de asemenea, că un angajat care deține două locuri de muncă poate lucra în continuare pentru un angajator, deși a fost pus concediu de cealaltă; dar și că un angajat plasat în concediu au dreptul să înceapă o nouă activitate.

Acest nou ghid specifică acum că CJRS poate acoperi „lucrătorii” ( muncitorii ) - adică persoanele care desfășoară activități independente care nu sunt supuse niciunei relații de subordonare, care se încadrează în definiția „lucrătorului” din secțiunea 230 (3) (b) din Legea privind drepturile de muncă din 1996 - ambele fiind remunerate prin PAYE.

---