Grossofobia în sfera profesională dreptul de a fi diferit! De Françoise de Saint

În Franța, obezitatea afectează 17,2% dintre adulți. În ciuda acestei cifre, oamenii puternici sunt încă absenți în mare parte din spațiul public și țintele de batjocură și discriminare. Este urgent să se desfășoare politici publice puternice pentru a lupta împotriva acestei discriminări.

profesională

Ce înseamnă grossofobie ?

Grossofobia se referă la toate comportamentele care stigmatizează și discriminează persoanele grase, supraponderale sau obeze. Acesta provine din prejudecăți și stereotipuri negative conform cărora a fi gras este o chestiune de voință personală și că persoanele grase sunt astfel singure responsabile pentru supraponderalitatea lor, neglijând ceilalți factori care cauzează supraponderalitatea. Grossofobia are ca rezultat discriminarea în mai multe domenii ale vieții, cum ar fi accesul la un loc de muncă și afectează, de asemenea, relațiile interumane prin critici verbale și discriminare.

Femeile vizate în special de discriminare.

45% dintre solicitanții de locuri de muncă chestionați consideră că este în regulă să refuzi cuiva un loc de muncă din cauza construcției lor. Această cifră nefericită ilustrează cât de departe trebuie să mergem. Potrivit unui studiu realizat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) și Apărătorul drepturilor, femeile [1] sunt obeze de opt ori, iar bărbații obezi de trei ori, mai discriminați la angajare.
Potrivit unui studiu realizat de aceleași surse în 2015, aspectul fizic este al doilea criteriu după vârstă și înainte de origine, sex, dizabilitate, privind percepția discriminării [2]. Astfel, o persoană aflată într-o stare de obezitate poate fi privată de mai multe oportunități profesionale, chiar dacă abilitățile sale intelectuale și personale i-ar permite să ocupe poziția mult mai bine.