Handicap, invaliditate și dependență
Complementaritatea acțiunilor
rezumat
Dizabilitatea nu se limitează la persoanele cu mobilitate redusă. În spatele unui singur cuvânt se ascund de fapt mai multe forme de handicap, vizibile sau nu, mai mult sau mai puțin invalidante și cu consecințe foarte diferite.
Dizabilitatea este în general definită ca „o limitare a activității suferite din cauza unei afectări a funcțiilor fizice, senzoriale, mentale, cognitive sau psihice”. Există șase tipuri: dizabilități motorii, vizuale, auditive, mentale, dizabilități intelectuale și boli invalidante (temporare sau permanente).
Fapt, în funcție de natura și intensitatea dizabilității tale, poți fi total autonom și au o viață profesională clasică. sau te regăsești pe amândoi într-o situație handicap profesionist complet și dependență în viața ta personală. Atunci nu veți avea deloc aceleași nevoi în ceea ce privește serviciile și asistența.
Oricare ar fi cazul, securitatea socială este acolo pentru a vă aduce un sprijin financiar și uman . Asigurările de sănătate și indemnizațiile familiale (MSA pentru fermieri) oferă scheme specifice. Acestea sunt completate de alte ajutoare din partea actorilor din domeniul mai larg al protecției sociale, precum departamentele și statul.
Această pagină tratează handicapul, invaliditatea și dependența care nu rezultă din activitatea profesională. Pentru accidente de muncă și boli profesionale, consultați pagina dedicată.
Recunoașteți și evaluați dizabilitatea pentru a oferi ajutoare adaptate
Pentru a putea beneficia de asistență, trebuie mai întâi să vă fie recunoscut handicapul din punct de vedere medical și administrativ. Aici este în primul rând Casa departamentală pentru persoanele cu dizabilități (MDPH) al departamentului dvs. care va fi contactul dvs. Echipa sa multidisciplinară (medici, psihologi, asistenți sociali) vă va evalua situația, apoi Comisia pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH) va domni.
Dacă dizabilitatea dvs. este recunoscută, comisia vă va acorda un rata invalidității (în procente), care va determina în special dacă sunteți eligibil pentru alocația pentru adulți cu dizabilități (AAH). Dacă este necesar, va defini împreună cu dvs. contururile serviciului dvs. de compensare a invalidității (PCH). În plus, dacă puteți exercita o activitate profesională, puteți beneficia de recunoașterea calității de lucrător cu dizabilități (RQTH). În cele din urmă, vi se poate atribui un card de includere a mobilității (CMI).
Alocație pentru adulți cu dizabilități (AAH)
AAH este principalul serviciu pentru persoanele cu dizabilități. Dacă aveți un handicap, ea vă poate completa resursele pentru dvs. garantează un venit minim . Pentru a o primi, trebuie să aveți cel puțin 20 de ani (16 ani în anumite condiții), o rată de invaliditate de cel puțin 50% și resurse care nu depășesc un anumit plafon. Suma AAH este de aproximativ 800 EUR pe lună, cu un posibil supliment în funcție de situația dvs. Această asistență este alocată de MDPH în departamentul dvs. și apoi plătită de fondul dvs. de alocație familială (sau MSA).
Indemnizația de compensare a invalidității (PCH)
PCH este un ajutor destinat să se ocupe de anumite cheltuieli legate de handicap . Acesta include, de exemplu, asistență umană (recurgerea la o terță parte), ajutoare tehnice, cum ar fi achiziționarea sau închirierea de echipamente (scaun cu rotile.), Asistență pentru amenajarea casei dvs., asistență pentru transport și amenajarea vehiculului sau pentru a vă ajuta să achiziționați un animal care contribuie la independența ta. Este o asistență personalizată, flexibilă în funcție de nevoile dumneavoastră. Acesta este alocat prin MDPH și plătit de departamentul dvs.
Recunoașterea statutului de lucrător cu handicap (RQTH)
RQTH vă permite să beneficiați de avantaje atât pentru gaseste o slujba că pentru păstrează-l . Aceasta include posibilitatea de a accesa stagii de reabilitare sau reeducare, contracte de ucenicie, ceea ce vă face să beneficiați de ajustări ale programului de lucru și stației de lucru sau de asistență specializată. În plus, a fi recunoscut ca „lucrător cu dizabilități” vă permite să fiți angajați ca atare de către companii cu mai mult de 20 de angajați supuși obligației de a angaja 6% din persoanele cu dizabilități în forța de muncă. Calitatea de „lucrător cu handicap” este recunoscută prin MDPH.
Cardul de includere a mobilității (CMI)