H&M Acuzații severe despre condiții de muncă neloiale și contracte flexibile Wunderweib
Gigantul internațional de modă H&M se confruntă în prezent cu acuzații dure. Angajații critică condițiile de muncă neloiale ale Grupului.
Pentru a spune această poveste, echipa noastră editorială a selectat un videoclip care completează articolul în acest moment.
Utilizăm JW Player de la Longtail Ad Solutions, Inc. pentru a reda videoclipul. Puteți găsi mai multe informații despre JW Player în politica noastră de confidențialitate.
Înainte de a arăta videoclipul, avem nevoie de acordul dvs. Vă puteți revoca consimțământul în orice moment, de ex. în managerul nostru pentru protecția datelor.
Una dintre principalele acuzații împotriva H&M: După cum a arătat un sondaj al comitetelor de întreprindere, 41 la sută dintre angajații din filialele pe care le supraveghează lucrează la apel. Mai exact, acest lucru înseamnă că, de exemplu, primesc un contract de 15 ore pe care trebuie să-l lucreze cel puțin. În funcție de cerințe, șeful afacerii respective ar trebui să poată decide destul de spontan cine va prelua câte ore suplimentare și când. Drept urmare, salariul angajaților cu astfel de contracte flexibile poate fluctua foarte puternic.
Timpul l-a confruntat pe H&M cu aceste acuzații. Răspunsul companiei este că nu există lucrări la cerere. Angajatorii și angajații au în orice moment opțiunea de a „conveni asupra unui domeniu de lucru diferit sau a unui program de lucru diferit” în plus față de contractul de muncă.
Angajații H&M confirmă modelul „lucru la cerere”
Cu toate acestea, așa cum doi angajați pe termen lung mărturisesc în mod anonim despre timp, lucrul la apel este, în principiu, o practică obișnuită.
De exemplu, Christian, un comerciant vizual al cărui nume a fost schimbat pentru articol, explică faptul că colegii săi din vânzări primesc doar contracte de 20 de ore. Cu toate acestea, se așteaptă să lucreze până la 30 de ore pe săptămână și să fie suficient de flexibili pentru a intra. Cei care nu sunt disponibili spontan trebuie să se aștepte să nu fie repartizați la cele 20 de ore complete și să nu fie luați în considerare pentru orele suplimentare. Deci salariul poate fi desigur strâns.
Christian povestește despre un coleg care la sfârșitul lunii nici măcar nu avea suficienți bani pentru a cumpăra mâncare. De altfel, el este în prezent în curs de dezvoltare profesională.
Angajații îl acuză pe H&M de condiții de muncă neloiale și de modelul „muncă la cerere”.
Foto: iStock
Rainer (de asemenea, numele s-a schimbat) raportează astfel de condiții de muncă. De asemenea, a fost alături de H&M de câțiva ani și este membru al comitetului de întreprindere. Printre altele, el a militat pentru ca sucursala sa să emită contracte cu cel puțin 15 ore pe săptămână. Acest lucru oferă angajaților ceva mai multă siguranță. În plus, lista este întocmită cu o lună înainte. În alte ramuri, acest lucru se face doar cu o săptămână înainte.
Mamele suferă în special de această regulă, deoarece nu sunt la fel de flexibile ca, de exemplu, asistenții studenți. În plus, adesea rămân în urmă în ceea ce privește distribuția orelor, deoarece salariile lor pe oră sunt mai mari.
Potrivit lui Rainer, H&M reușește să-și mențină angajații mici. Cei care depind de bani nu critică practica pentru a nu fi uitați când sunt alocate orele. Cu toate acestea, comitetul de întreprindere spune: "Fluctuația la H&M este mare. Dacă găsești un loc de muncă mai bun, pleci."
Comitetele de întreprindere în viziunea H&M?
După cum explică Rainer, comitetele de întreprindere sunt deosebit de dezavantajate. De asemenea, aceștia ar fi acuzați de activitate criminală și au fost lansate zvonuri despre acestea. Potrivit angajatului H&M, ar fi trebuit să existe un transfer forțat după ce un angajat a încercat să înființeze un comitet de întreprindere în filiala sa.
Cazul comitetului de întreprindere H&M, Nico Lickel, provoacă în prezent o agitație. În fața tribunalului muncii din Bonn, compania de modă încearcă în prezent să obțină dreptul de a-l înceta pe Lickel. Acuzația: a luat vacanță neautorizată și se spune că și-a înșelat programul de lucru. Lickel neagă totuși acest lucru și susține că vor să scape de el la H&M.
Cazul nu a fost încă decis. Planul este acum de a ajunge la o soluționare extrajudiciară.
Ce spune H&M despre acuzații
Pe fondul acestor acuzații, Die Zeit i-a cerut lui H&M să comenteze.
Chiar la început scrie: „Una dintre valorile la care H&M este angajată este tratarea angajaților și a grupurilor lor de interese cu respect pe picior de egalitate. Acest lucru se aplică tuturor domeniilor ocupării forței de muncă - de la salarii corecte, ore de lucru echilibrate și libertatea sindicatelor până la Oportunități egale pentru dezvoltarea ulterioară în cadrul companiei. "
Potrivit lui H&M, nu există lucrări la apel. Trebuie remarcat faptul că unele convenții colective prevăd un număr minim de ore pe săptămână. Conform contractului, însă, este posibil în majoritatea cazurilor să le schimbați de comun acord. H&M subliniază că acest lucru se întâmplă mai ales la cererea angajaților.
Continuă să spună: "Programul de lucru este stabilit în avans ca parte a planificării desfășurării personalului. În principiu, programul de lucru este stabilit cu cel puțin patru zile în avans, de obicei cu două până la patru săptămâni înainte de repartizarea lucrului. În acest fel, se poate planifica un venit lunar".
În ceea ce privește acuzația că H&M ar încerca să denigreze comitetele de întreprindere și să le forțeze să iasă din companie, declarația spune, printre altele: „Contrazice valorile H&M de a răspândi zvonuri, de a-i acuza de comportament penal sau de a discrimina comitetele de întreprindere”.