Hotărâre privind protecția împotriva concedierii pentru persoanele foarte supraponderale

Curtea Europeană de Justiție (CEJ) a decis joi (Ref.: C-354/13) că persoanele supraponderale sunt protejate de interzicerea discriminării în dreptul european. În consecință, obezitatea poate fi un handicap. Cu toate acestea, nu există încă o protecție generală împotriva concedierii.

privind

Deoarece obezitatea protejează împotriva discriminării cu această judecată, aceasta poate avea consecințe de anvergură pentru angajatori. Pentru angajatori, această hotărâre înseamnă că aceștia ar trebui să fie mai selectivi în viitor și să formuleze scrisoarea de respingere mai atent.

Calculul IMC

Obezitatea excesivă, cunoscută și sub numele de obezitate, este o creștere a grăsimii corporale care depășește cu mult normalul. Obezitatea se poate manifesta folosind un indice de masă corporală (IMC). Se vorbește despre obezitate atunci când IMC depășește 30 kg/m2. IMC se calculează din coeficientul de greutate și înălțime pătrat (kg/m2). Pentru persoanele cu greutate normală, IMC este de 19-25 kg/m2.

Ofițerii de poliție pot fi afectați

Până în prezent, bolile secundare, cum ar fi problemele de spate sau diabetul, au fost considerate mai mult un handicap. Acest lucru se poate schimba odată cu judecata. Acum, în funcție de loc de muncă și activitate, obezitatea poate fi considerată și un handicap. Mai presus de toate, se aplică un handicap dacă mobilitatea persoanei în viața profesională este restricționată. Obezitatea ar putea fi un handicap pentru ofițerii de poliție. Dar angajații și oficialii departamentului de pompieri ar fi și ei afectați.

Motivul obezității nu este decisiv

Motivul obezității se află în fundal, după cum spune instanța. Dacă acest lucru a fost declanșat de supraalimentare sau de o boală nu este important atunci când se clasifică persoana ca fiind un handicap. „Conform hotărârii exprese a CEJ, nu contează dacă persoana în cauză și-a cauzat el însuși obezitatea extremă”, a declarat un expert în dreptul muncii.

Rezilierea trebuie verificată în mod adecvat

Dacă angajatorul are în vedere concedierea, angajatorul trebuie să verifice cu atenție concedierea. Deoarece se aplică următoarele: O persoană supraponderală care a fost clasificată ca cu handicap este supusă unei protecții speciale împotriva concedierii.