Ianuarie 2020 Blogul profesorului Bruno Dondero
Parașută de aur și performanță
Parașuta de aur este o instituție care îi fascinează chiar și pe artiștii noștri. Orelsan vorbește despre asta în Suicide social și, înaintea lui, Alain Souchon a dedicat o melodie subiectului.
„La revedere de la toți acei mari CEO
Încearcă să îți deschizi parașuta de aur când vei fi învins ”
Orelsan, sinucidere socială
„Cutia s-a scufundat, dar centimetru
O vom lua cu ușurință
Pilula, o vom rumeni
Am parașuta, hush, auriu "
Alain Souchon, Parașuta de aur
Ideea este de a oferi CEO-ului demis din funcție o sumă de bani pentru a compensa pierderea mandatului său. Inițial, s-ar putea să găsim acest lucru corect. Liderul nu are un contract de muncă pentru a conduce compania, așa cum am văzut în curs. Prin urmare, el nu are protecția salariatului concediat, nici în ceea ce privește verificarea motivelor concedierii, nici în ceea ce privește compensația. Nu pare absurd ca firma și managerul să instituie o protecție pe care legea nu o prevede.
O primă pentru gestionarea necorespunzătoare?
Deși ideea nu este inconsecventă, implementarea sa a dat naștere abuzului, fie în Franța, fie în străinătate. Dacă managerul este demis, aceasta se întâmplă adesea pentru că managementul său nu este satisfăcător și compania suferă pierderi. Vom cere sacrificii de la companie și angajații acesteia, dintre care unii își vor pierde locul de muncă. În același timp, directorul care este demis va părăsi compania cu un „cadou de plecare” într-o sumă care poate ajunge la câteva milioane de euro, chiar și la câteva zeci de milioane de euro.
Pagina Wikipedia dedicată subiectului include astfel un tabel, din care iată un extras:
Te face să-ți dorești: nu mai avem nevoie de serviciile tale, îți poți elibera biroul și îți recâștigi libertatea, dar iată câteva milioane de euro pentru a ne scuza ...
Mai serios, înțelegem problema care poate pune faptul că marii lideri de afaceri sunt „recompensați” pentru gestionarea greșită a acestora prin acordarea unor astfel de sume (atunci când nu sunt concediați din alte motive).
Intervenția legiuitorului.
În 2005, legiuitorul a intervenit pentru prima dată pentru a supune aceste angajamente procedurii de acord reglementat la companiile cotate la bursă. În acest fel, parașutele de aur au fost supuse aprobării adunării generale a acționarilor.
În 2007, o nouă intervenție, pentru a face plata acestor indemnizații de concediere condiționată de satisfacerea condițiilor de performanță.
Prin urmare, în societățile cotate la bursă a fost exclus ca o parașută de aur să fie plătită managerului dacă acesta din urmă nu ar fi îndeplinit condițiile de performanță, ceea ce a limitat plata plăților de despăgubire în cazul în care managerul a fost demis din alte motive decât un management slab. De exemplu, dacă acționarii care controlează compania s-ar schimba, noii proprietari ai companiei ar putea schimba conducerea, dar managerul debarcat era protejat.
Constrângerea de performanță ar putea fi eludată mai mult sau mai puțin ușor, fie prin administrarea sumelor plătite de companii mai mult sau mai puțin îndepărtate de companie, fie prin provocarea artificială a unui litigiu post-revocare și prin soluționarea acestuia printr-o tranzacție. administrator. Aceste practici ar putea fi totuși contestate.
Situația curentă.
Legea noastră privind societățile cotate la bursă a fost recent modificată prin ordonanța nr. Aceasta transpune în legislația franceză o directivă din 2017 privind drepturile acționarilor și, apropo, articolul L. 225-42-1 din Codul comercial este abrogat.
Destul de discret, condiția de performanță impusă anterior de legiuitor nu mai este, așadar, aplicabilă! Desigur, se face încă o legătură între plata indemnizației de concediere și problema performanței companiei.
Articolul L. 225-37-3 din Codul comercial prevede:
„I.- Companiile ale căror acțiuni sunt admise la tranzacționare pe o piață reglementată prezintă, într-un mod clar și ușor de înțeles, în raportul privind guvernanța corporativă menționat în ultimul paragraf al articolului L. 225-37, s '' pentru fiecare societate ofițer, inclusiv funcționarii corporativi al căror mandat a încetat și cei nou numiți în cursul exercițiului financiar trecut, trebuie furnizate următoarele informații:
(…) 7 ° Modificarea anuală a remunerației, performanța companiei, remunerația medie pe o bază echivalentă cu normă întreagă a angajaților companiei, altele decât managerii, și ratele menționate la 6 °, în timpul cel puțin cinci din ultimii ani, prezentate împreună și într-un mod care permite compararea;