În cazul încălcării unei libertăți fundamentale, invaliditatea concedierii costă și mai mult

Concedierea unui angajat care a amenințat că va da în judecată compania este nulă. Dacă persoana în cauză solicită repunerea în funcțiune, va primi o compensație corespunzătoare remunerației pe care ar fi trebuit să o primească între concediere și repunerea sa în funcțiune, fără ca angajatorul să poată deduce din această sumă veniturile primite în perioada de evacuare., Decide Curtea de Casație pe 21 noiembrie 2018.

Angajatul, concediat cu încălcarea unei prevederi legale sau a unei libertăți și care solicită reintegrarea acestuia are dreptul la despăgubiri pentru toate prejudiciile suferite în perioada care a trecut între concedierea sa și reintegrarea sa. Dar este o compensație forfetară care nu permite angajatorului să deducă niciun venit de înlocuire sau de activitate primit de angajat sau doar compensație pentru „pierderea reală” a venitului acestuia? Totul depinde de cauza invalidității. Curtea de Casație face distincția între două categorii principale de concedieri nule care nu dau naștere acelorași regimuri de compensare. Memento printr-o hotărâre din 21 noiembrie 2018.

Limita cuantumului salariilor din care a fost privat angajatul

În cazurile de nulitate „mai puțin grave”, Curtea consideră că angajatul care solicită reintegrarea sa are dreptul la plata unei sume corespunzătoare despăgubirii pentru toate prejudiciile suferite în perioada dintre concediere și reintegrare, dar în limita cuantumul salariilor de care a fost lipsit. Prin urmare, este necesar să se deducă din cuantumul salariilor datorate pentru perioada cuprinsă între data concedierii și cea a reintegrării efective a salariatului, veniturile pe care angajatul le-ar fi putut primi dintr-o altă activitate profesională în această perioadă, precum și șomajul plătit (Hotărârea din 3 iulie 2003).

---