În cele din urmă, legislația modernizată privind protecția maternității - ceea ce este relevant pentru practica dvs. • medic generalist online
Noua lege privind protecția maternității va intra în vigoare la 1 ianuarie 2018. Ce este nou și ce trebuie să luați în considerare în cabinetul dvs. pentru angajații gravide?
Dr. Anton Böhm, care lucrează ca medic generalist și de companie în Centrul de medicină generală din Ingolstadt, cu cinci cabinete și 14 cabinete medicale, a acționat în principiu, așa cum se va aplica din 2018:
Dar tratarea cu angajații gravide în acest mod nu este o chestiune firească: un medic a experimentat contrariul în 2015 în timpul pregătirii sale ulterioare ca medic generalist. „Ca răspuns la notificarea că sunt însărcinată, am fost întrebat supărat:„ Nu ai fi putut să aștepți până la sfârșitul perioadei de finanțare? ”Am continuat să primesc pacienți nefiltrați cu diaree, copii cu erupții cutanate, extrageri de sânge dificile, pacienți pentru chimioterapie Mobilizare etc. A trebuit să termin orele de consultare vineri după-amiaza pe cont propriu - fără un MAE și fără proprietarul cabinetului la fața locului. Când am intrat în concediu medical, mi s-a refuzat plata salariilor. Ginecologul meu mi-a interzis apoi să lucrez.
Obiectivele Legii privind protecția maternității
Mutterschutzgesetz (MuSchG) servește pentru a proteja sănătatea femeilor și a copiilor lor la locul de muncă, de formare și de studiu în timpul sarcinii, după naștere și în timpul alăptării. Permite femeilor să-și continue activitatea profesională fără a pune în pericol sănătatea lor sau a copiilor și este menită să contracareze dezavantajele în acest timp.
Ce mai e nou?
Perioade de protecție după naștere
Perioada de protecție este acum prelungită de la opt la douăsprezece săptămâni pentru un copil cu dizabilități severe (§3).
Munca de seară și de vacanță
Conform noilor reglementări, programul de lucru poate fi gestionat mai flexibil. O femeie însărcinată poate fi angajată acum și până la ora 22 (anterior până la ora 20) și duminica și de sărbătorile legale (§5 și 6). Condițiile preliminare pentru aceasta sunt că ea a fost de acord în mod expres că, potrivit unui certificat medical, nimic nu se pronunță împotriva acestuia și că nu există un risc iresponsabil pentru femeia însărcinată sau pentru copilul ei, în special de a lucra singură. Munca singură este atunci când o femeie este angajată la un loc de muncă fără să poată părăsi locul de muncă sau să primească ajutor în orice moment. Programul special de lucru trebuie aprobat de autoritatea de supraveghere relevantă printr-o procedură oficială de aprobare. Munca de noapte între orele 22:00 și 06:00 este încă interzisă.
Perioadele de alăptare
Concediul zilnic pentru timpul necesar alăptării se acordă în primele 12 luni de la naștere (§7).
Proiectarea și evaluarea condițiilor de muncă
Angajatorul este responsabilizat mai mult. Atunci când structurează condițiile de muncă, el trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a proteja sănătatea fizică și mentală a femeilor și a copiilor acestora pe baza evaluării riscurilor în conformitate cu §10. Sănătatea mintală trebuie acum protejată în mod explicit (§9). Angajatorul trebuie să documenteze evaluarea condițiilor de muncă cu documente adecvate și să informeze femeia însărcinată despre acest lucru (§14).
Mențineți măsuri de protecție - preveniți pericolele
Conceptul cheie de „pericole iresponsabile” (§§9 și 11) a fost implementat recent. Aceasta implică faptul că angajatorul trebuie să proiecteze condițiile de muncă astfel încât riscurile pentru o femeie însărcinată sau care alăptează sau copilul ei să fie evitate pe cât posibil și astfel să fie excluse riscurile iresponsabile. Este iresponsabil dacă probabilitatea unei afectări a sănătății și severitatea acesteia sunt inacceptabile (secțiunea 9, paragraful 2). Dacă astfel de pericole sunt identificate la evaluarea condițiilor de muncă, este sarcina angajatorului să reproiecteze locul de muncă în consecință. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul trebuie să aloce femeia la un alt loc de muncă adecvat dacă acest lucru este rezonabil pentru femeia însărcinată sau care alăptează. Doar dacă angajatorul nu poate exclude riscul iresponsabil prin măsuri de protecție sau prin schimbarea locului de muncă, el nu poate continua să te angajeze în sensul interdicției companiei.
În plus, femeile vor avea un cuvânt de spus mai mare în viitor. Angajatorul trebuie să ofere angajatului o discuție despre ajustările ulterioare ale condițiilor sale de muncă (§10 și 14).
Comitetul pentru protecția maternității
O inovație eficientă, sperăm, este aceea că Ministerul Federal pentru Familie, Cetățeni în vârstă, Femei și Tineret, care este responsabil pentru MuSchG, numește un comitet pentru protecția maternității (§30). Principalele sale sarcini includ, în primul rând, determinarea definiției, tipului, întinderii și duratei posibilelor pericole iresponsabile pe baza cunoștințelor științifice, justificarea acestora și elaborarea de standarde naționale obligatorii și ajutoare concrete de implementare. În al doilea rând, comitetul ar trebui să elaboreze reguli de siguranță, medicină a muncii și igienă a muncii. Angajatorii trebuie să țină cont de acestea din urmă.
Interzicerea concedierii .
. a fost prelungit: în conformitate cu aceasta, unei femei nu i se poate anunța până la patru luni după un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină (§17).
Concluzie
Odată cu noua reglementare a Legii privind protecția maternității, au fost luate în considerare cerințele esențiale ale medicilor. Sarcina acum este de a găsi soluții individuale și profesionale specifice grupului în interacțiunea constructivă a noului comitet pentru protecția maternității, supravegherea comerțului, medicina industrială și ocupațională, angajatorii și femeile însărcinate și care alăptează afectate în principal.
Guvernul federal trebuie să prezinte un raport de evaluare Bundestagului german la 1 ianuarie 2021; asociațiile profesionale pot folosi experiența de la bază aici, în special cu privire la gestionarea reglementărilor legale în practica operațională, efectele reglementărilor asupra interzicerii orelor suplimentare și a muncii de noapte, precum și privind interdicția de a lucra duminica și de sărbătorile legale și activitatea Comitetului pentru protecția maternității.
Notă: Până în prezent nu există o jurisprudență publicată privind răspunderea angajatorului pentru încălcarea obligațiilor de protecție ale Legii privind protecția maternității!
Conflicte de interes: Autorul nu a declarat niciunul.
Publicat în: medicul generalist, 2017; 39 (19) paginile 86-91