În Japonia, pensionarea la 70 de ani poate fi în curând o realitate
Creșteți vârsta de pensionare la 70 de ani și permiteți angajaților să contribuie până la 65 de ani. Aceasta este una dintre principalele măsuri luate de proiectul de reformă a pensiilor - numit „Către o eră în care trăim 100 de ani” - preconizat de guvernul japonez. Această nouă legislație, care trebuie finalizată în vara anului 2019, după negocierile cu companiile care promit că vor fi tensionate, va fi desfășurată în etape. Obiectivul operațiunii: încurajați companiile să își mențină angajații mai mult timp și să facă din seniori o forță de muncă ca oricare alta.
De fapt, muncitorii japonezi pot decide când să plece între 60 și 70 de ani, media fiind de 65 de ani, deși companiile au stabilit vârsta de pensionare la 60 de ani. Acest lucru se explică prin faptul că cu cât un angajat își împiedică plecarea, cu atât este mai mare pensia sa lunară. Cu toate acestea, companiile sunt deja reticente în a plăti angajați până la vârsta de 65 de ani, deoarece acest lucru îi obligă să își revizuiască organizația și să cântărească finanțele. Confruntat cu rebeliunea așteptată provocată de o astfel de reformă, care ar face obligatorie munca până la vârsta de 70 de ani, guvernul are în vedere crearea unui sistem de sprijin financiar pentru angajarea persoanelor în vârstă și discută posibilitatea introducerii de ajutoare pentru bătrâni.bătrâni care ar dori să înceapă o afacere.
Pericol demografic
Această propunere vine într-un context marcat de o îmbătrânire puternică a populației japoneze, o scădere a natalității și corolarul acesteia: explozia costurilor securității sociale. Acesta din urmă reprezintă astăzi o treime din bugetul de stat, față de 17,6% în 2000. Prin această reformă, guvernul Shinzo Abe trebuie să o pronunțe împotriva lipsei de forță de muncă, a muncii și a exploziei costurilor de securitate socială.