Încălcarea contractuală a respectării schemei aplicabile angajaților eligibili pentru o pensie de
Indemnizația de reziliere convențională (individuală) beneficiază în principiu de aceleași scutiri de la contribuțiile de asigurări sociale și CSG/CRDS ca indemnizația de concediere plătită în afara planului de protecție a ocupării forței de muncă.
Această regulă se aplică numai cu condiția ca angajatul să nu aibă dreptul de a primi o pensie de pensionare dintr-un sistem legal obligatoriu (adică o pensie de bază de pensionare la rata completă sau nu).
În acest din urmă caz, indemnizația de reziliere contractuală este în întregime supusă contribuțiilor sociale, CSG și CRDS și impozitului pe venit.
Un QPC a fost trimis Curții de Casație pentru a contesta acest regim derogatoriu care penalizează persoanele în vârstă.
Această întrebare este cu atât mai sensibilă cu cât rezilierile contractuale individuale sunt utilizate pentru a permite o plecare negociată a angajaților din companie.
1) Memento al faptelor.
URSSAF des Pays de la Loire l-a notificat, în urma unei inspecții care acoperă perioada 1 ianuarie 2010 - 31 decembrie 2011, despre o ajustare urmată, la 4 decembrie 2013, de o notificare formală pentru recuperare. compania Charal (compania) a apelat la un tribunal de grande instance.
Ea a prezentat, într-un scris separat și motivat, o problemă prioritară de constituționalitate pe care această instanță a trimis-o Curții de Casație, care a primit-o la 2 aprilie 2019.
Întrebarea transmisă are următorul conținut: " Articolele L. 242-1 din codul de securitate socială și 80 de duodecii din codul fiscal general, care definesc regimul social pentru indemnizația de reziliere contractuală specifică, prin faptul că creează o diferență de tratament în funcție de faptul că angajatul este sau nu vechi suficient pentru a beneficia de o pensie de pensionare dintr-un sistem legal obligatoriu care nu este justificat nici de o diferență de situație, nici de un motiv de interes general, creează o încălcare a egalității în fața legii și mai ales în fața funcțiilor publice și, în consecință, sunt aceste articole în conformitate cu drepturile și libertățile garantate de Constituție? ? "