Începerea concediului de maternitate legal - Legea muncii 2020

De Arbeitsrechte.de, ultima actualizare la: 20 noiembrie 2020

Femeile însărcinate care lucrează de obicei nu trebuie doar să se ocupe tot felul de schimbări fizice sau greață enervantă dimineața afacere. Ceea ce îi preocupă și pe ei este că viitor. Cât timp voi mai putea să-mi fac treaba? De cind munca îmi doare copilul? Dacă fac asta Copleşit sunt sau este probleme financiare dă?

Începerea concediului de maternitate este prevăzut de lege.

Folosiți calculatorul concediului de maternitate!

Cu privire la toate aceste întrebări puteți viitoarele mame respiră adânc, deoarece cel legal Protecția maternității asigură în Germania că aveți un îngrijire specială beneficii. Sarcinile de protecție a maternității includ, de exemplu, lucrătoarele însărcinate și copilul lor nenăscut Pericole pentru sănătate la locul de muncă, dezavantaje financiare sau pierderea locului de muncă pentru a proteja. Și acest lucru este adevărat în timpul sarcinii precum și ceva timp dupa livrare.

Pe scurt: începutul concediului de maternitate

Începerea concediului de maternitate se bazează pe data scadentă calculată. Termenul de protecție se aplică cu șase săptămâni înainte.

După naștere, concediul de maternitate durează opt sau doisprezece săptămâni (pentru nașteri premature sau multiple; din 2017 și pentru un copil cu dizabilități). Aici puteți citi mai multe despre asta.

Viitoarele mame primesc indemnizație de maternitate la începutul concediului de maternitate.

Dar când începe concediul de maternitate și cât timp el continuă? Cine stabilește perioada exactă cu fermitate? Este posibil Calculați singur începutul concediului de maternitate? Ce se întâmplă, printre altele, în acest sezon închis Legea privind protecția maternității a nota? Și când va fi așa-numitul Indemnizatia de maternitate plătit? Puteți găsi răspunsuri la aceste întrebări în următorul ghid.

Începerea concediului de maternitate: Ce trebuie luat în considerare în prealabil?

Concediu de maternitate: când ar trebui femeile însărcinate să discute cu angajatorul lor despre asta?

Astfel încât angajatorul să poată chiar să respecte prevederile stabilite în Legea privind protecția maternității, trebuie mai întâi de toate să rămână însărcinată să fie informat.

Această sarcină se încadrează conform Secțiunea 15 din Legea privind protecția maternității (MuSchG) angajatul afectat să:

O femeie însărcinată ar trebui să își informeze angajatorul despre sarcina sa și despre ziua preconizată a nașterii imediat ce știe că este însărcinată. [...]
La cererea angajatorului, o femeie însărcinată ar trebui să furnizeze un certificat medical sau un certificat de la o moașă sau obstetrician ca dovadă a sarcinii. Certificatul de sarcină trebuie să conțină ziua preconizată de naștere. "

Doar după ce angajatorul a aflat despre sarcină, ei pot Reglementări de la MuSchG Găsiți aplicația. În cazul în care comunicarea verbală nu îi este suficientă și el cere, așadar, una Dovada sarcinii sau o confirmare a presupusei scadențe, cu toate acestea, el trebuie plătește-o singur. De asemenea, este obligat să facă acest lucru în fața unor terți Taci în legătură cu sarcina.

Când începe concediul de maternitate?

Începerea concediului de maternitate este conform legii legat de data calculată de livrare. Începe așa-numita perioadă de protecție a maternității cu șase săptămâni înainte. Prin urmare, și femeile însărcinate pot calculează-te, de când intră în vigoare concediul de maternitate. A făcut medicul responsabil o greșeală și împărtășește una cu viitoarea mamă noua scadență odată cu începerea concediului de maternitate poate fi amânată numai dacă această notificare înainte de perioada de protecție de șase săptămâni este gata.

„Când începe concediul meu de maternitate?” - Multe femei pun această întrebare.

Într-un astfel de caz, lucrătoarele trebuie să spună șefului lor informați despre noua dată, deoarece începutul concediului de maternitate trebuie deci recalculat.

De îndată ce angajații gravide sunt în concediu de maternitate, li se permite să-și continue munca abia apoi urmărește, dacă este este în mod expres despre dorința ta.

În caz contrar, vor fi eliberați. Această decizie poate totuși poate fi revocat oricând. Cu Începerea concediului de maternitate În ceea ce privește siguranța la locul de muncă, trebuie respectate anumite condiții la locul de muncă. De exemplu, dacă un medic stabilește că sănătatea sau viața viitoarei mame sau a copilului ei este acolo pe cale de dispariție este, nu trebuie să mai fie angajată.

Sunt practic interzise muncă fizică grea precum

Lucrări pe bucăți
Munca de noapte
Munca de vacanță
Munca duminicală
Muncă în plus

Cât durează concediul de maternitate?

Concediul de maternitate durează de obicei după naștere opt săptămâni la. Spre deosebire de începutul concediului de maternitate - adică înainte de naștere - există unul în această perioadă interzicerea absolută a angajării. Chiar dacă femeile ar dori să se întoarcă la muncă, ele sunt ele nepermis. Singura excepție este dacă este un naștere mortă a acționat sau că Copilul a murit la scurt timp după naștere.

Femeile gravide pot calcula începutul concediului de maternitate după ce au fost informate cu privire la data scadenței.

Apropo: De când Reforma Legii privind protecția maternității în 2017 una se aplică și după nașterea unui copil cu dizabilități Perioada de protecție a maternității de douăsprezece săptămâni. Anterior, mamele afectate erau doar opt săptămâni premiat.

Ce efecte are concediul de maternitate asupra perioadelor de preaviz?

Legea privind protecția maternității arată în termeni de reziliere de asemenea reglementări speciale pentru femeile însărcinate in fata. În Secțiunea 17 MuSchG scrie:

Încetarea unei femei nu este permisă

în timpul sarcinii,
până la patru luni după un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină și
până la sfârșitul perioadei de protecție după naștere, dar cel puțin până la sfârșitul celor patru luni de la naștere, [...] "

Dar există două cerințe fundamentale legat:

În momentul încetării trebuie să fie cunoscut de angajator, că angajata în cauză este însărcinată, a avut un avort spontan după a douăsprezecea săptămână de sarcină sau când se așteaptă să nască. Deci el o poate face Nu anulați la începutul concediului de maternitate.
Va angajatorul în termen de două săptămâni de la primirea notificării de reziliere comunicat acest lucru este, de asemenea, o reziliere Nu sunt acceptate.

O altă inovație care a existat de la reforma legii privind protecția maternității 2017 constă într-una Protecție împotriva concedierii timp de patru luni, când femeia în cauză Avariile din a 12-a săptămână de sarcină. Anterior, această protecție era garantată numai dacă copilul mort era unul Greutate mai mare de 500 de grame trebuia să arate.

Așa-numita „indemnizație de maternitate” se plătește chiar la începutul concediului de maternitate?

Când începe concediul de maternitate? Cu șase săptămâni înainte de naștere.

Pentru a contracara pierderile financiare, MuSchG vede Plata indemnizației de maternitate în perioada de protecție. Femeile care sunt asigurați independent în asigurarea legală de sănătate, au dreptul la asta.

De obicei, concediul de maternitate începe chiar de la început 13 euro pe zi calendaristică plătit prin asigurări de sănătate.

Este asta Salariu net, pe care un angajat în medie pe zi calendaristică câștigat peste aceasta, o subvenție de la angajator poate fi datorată și la începutul concediului de maternitate.

(51 Evaluări, medie: 4.53 din 5)