Încetarea supraponderală datorată greutății de 200 kg nu este permisă

Greutatea corporală personală este o chestiune privată, s-ar putea crede. Într-un caz actual cu care Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf a trebuit să se ocupe, tocmai acest subiect era. La 200 kg, un angajat era în mod clar prea greu pentru angajator. Aici, a fost pusă la încercare o concediere totală din cauza greutății excesive a angajatului.

Cazul: întreruperea din cauza obezității

Totul se învârtea în jurul angajatului unei companii de amenajare a teritoriului, care cântărea în jur de 200 de kilograme cu o înălțime de 1,94 m. Angajatul fusese deja angajat în companie din 1985. După discuții despre obezitatea sa, el a fost de acord în primăvara anului 2014 să ia parte la un program de sănătate organizat de un centru specializat de obezitate. Problema a fost că, după sfârșitul acestui program, lucrătorul a prezentat o greutate complet neschimbată. Drept urmare, la 29 iulie 2015, angajatul a primit notificarea obișnuită de încetare de la 28 februarie 2016.

Motivul: supraponderalitatea limitează gradul de utilizare

Angajatul era convins că rezilierea este ineficientă și, prin urmare, a intentat o acțiune de protecție pentru concediere. El era convins că, contrar celor spuse de angajator, el era în măsură să-și îndeplinească obligațiile contractuale. În plus, el urmează să fie clasificat ca persoană cu dizabilități din cauza greutății sale excesive, potrivit căruia are dreptul la o protecție specială. Întrucât concedierea a reprezentat un dezavantaj din cauza unei dizabilități, el a cerut cu procesul său despăgubiri în valoare de 6.000 de euro.

Angajatorul, însă, s-a opus. Indiferent dacă reclamantul este în continuare capabil să îndeplinească sarcini individuale de muncă sau nu, au existat indicații care au susținut de fapt o aplicabilitate limitată. Printre altele, angajatorul a adus aceste argumente:

Scările sunt proiectate pentru o sarcină maximă de 150 kg.
Nu există haine de lucru sau de protecție în dimensiunea necesară.
Datorită cerințelor DIN 4124 în ceea ce privește lățimea șanțului, reclamantul nu se mai încadrează în tranșee, ceea ce înseamnă că nu poate lucra la tranșee și canalizări.
Nu mai poate conduce camioneta companiei.

Decizia: clarificarea printr-o comparație

Prima instanță a confirmat angajatul și procesul de protecție pentru concediere. Angajatorul a făcut recurs și cazul a aterizat la Curtea Regională a Muncii din Düsseldorf. Acolo, angajatorii și angajații au convenit în cele din urmă asupra unei soluții comune. Angajatorul își retrage acum avizul și angajatul își retrage totuși cererea de despăgubire (comparație în fața GAL Düsseldorf din 27 iulie 2016, Az. 7 Sa 120/16). Va continua să fie angajat, dar a trebuit să se asigure că va continua să încerce să-și reducă excesul de greutate.