Încheierea perioadei de încercare și indemnizația compensatorie pentru luarea în considerare a impactului asupra managementului
Postat pe 17.02.2015 la 07:27 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.
Atunci când angajează un angajat, angajatorul are opțiunea de a stabili o perioadă de probă. Această perioadă este considerată o muncă eficientă și permite angajatorului să evalueze competențele angajatului, dar și, pentru acesta din urmă, să verifice dacă funcțiile îi sunt potrivite. Este posibil ca angajatorul să încheie această perioadă de încercare respectând o perioadă de preaviz. Dar ce se întâmplă în cazul nerespectării perioadei de preaviz și a modului de gestionare a salarizării ?
Sfârșitul perioadei de încercare: respectați perioada de preaviz pentru contractele permanente și anumite contracte pe durată determinată
Dacă un angajator dorește să pună capăt unei perioade de încercare, trebuie respectată o perioadă de preaviz stabilită în absența unei prevederi contractuale:
- 24 de ore în termen de 8 zile de la prezență;
- 48 de ore de 8 zile la 1 lună de prezență;
- 2 săptămâni după 1 lună de prezență;
- 1 lună după 3 luni de prezență a angajatului.
Sfârșitul perioadei de încercare și gestionarea salarizării sale
În general, sfârșitul perioadei de probă poate induce 3 posibilități.
Astfel, un angajat cu un salariu brut de 2.500 € trebuie să finalizeze o perioadă de probă de 4 luni, de la 1 septembrie până la 31 decembrie.
Perioada de preaviz este respectată
Angajatorul încheie perioada de probă pe 1 decembrie, adică după 3 luni de prezență. Contractul de muncă se încheie la expirarea perioadei de preaviz, adică la 31 decembrie. Acest lucru corespunde și sfârșitului perioadei de probă. Documentele referitoare la încheierea contractului vor fi întocmite pe 31 decembrie.