Indemnizația de concediu plătit și dreptul muncii LegiSocial

Ultimul articol dedicat concediului plătit și modificărilor aduse de legislația muncii, discutăm acum stabilirea indemnizației de concediu plătit, pentru a detecta modificările efectuate .

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Ultimul articol dedicat concediului plătit și modificărilor aduse de legislația muncii, discutăm acum determinarea indemnizației de concediu plătit, pentru a identifica modificările aduse de legislația muncii în acest domeniu.

Notă importantă, toate prevederile indicate în articolele modificate de legislația muncii se încadrează în „ordinea publică” privind tema indemnizației de vacanță plătite.

Planul în vigoare

Înaintea legii muncii

De vreme ce legea muncii

Calculul PKI utilizând metoda 1/10

Articolul L 3141-22 prevede dispozițiile privind calcularea indemnizației de concediu plătit în conformitate cu așa-numita metodă „1/10” după cum urmează:

Această compensație este egală cu 1/10 din compensația brută primită în perioada de referință.

În special, în calcul se iau în considerare următoarele elemente:

• Plata concediului pentru anul precedent;
• Compensații legate de COR;
• Perioade asimilate timpului de lucru de articolele L. 3141-4 și L. 3141-5 care se consideră că au dat naștere unei remunerații în funcție de programul de lucru al unității.

Notă: compensația astfel stabilită nu poate fi mai mică decât valoarea compensației care ar fi fost primită în perioada de concediu dacă angajatul ar fi continuat să lucreze.

Articolul L3141-23 specifică faptul că pentru stabilirea PKI în conformitate cu metoda 1/10, se iau în considerare beneficiile auxiliare și beneficiile în natură de care angajatul nu ar continua să se bucure pe durata concediului său (valoarea dintre aceste avantaje și servicii nu pot fi mai mici decât cele stabilite de autoritatea administrativă).

L 3141-24

L 3141-25

Legea muncii nu a făcut modificări.

Calcul ICP pentru angajații remunerați cu sfaturi

Conform articolului L3141-24, în profesiile în care, în conformitate cu prevederile contractului de muncă, remunerația angajaților constă în totalitate sau parțial în sfaturi, remunerația care trebuie luată în considerare pentru stabilirea concediului de compensare este evaluată în în conformitate cu normele de securitate socială aplicabile.

Plata pentru vacanță nu poate fi dedusă din totalul bacșișurilor sau din procentul primit pentru serviciu.

---