Indemnizația de reziliere contractuală specifică (ISRC) - Solidaires Finances Publiques
În îndeplinirea obiectivului său de distrugere a serviciului public, guvernul experimentează o ruptură convențională în cele 3 laturi ale serviciului public, pentru funcționarii publici și lucrătorii contractuali, în perioada 1 ianuarie 2020 - 31 decembrie 2025.
Rezilierea contractuală a fost introdusă în 2008 în codul muncii, permite, în sectorul privat, angajatorului și angajatului să înceteze un contract de muncă pe cale amiabilă (Legea nr. 2008-596).
Articolul 72 din Legea nr. 2019-828 din 6 august 2019 privind transformarea funcției publice permite experimentarea cu un sistem similar în funcția publică, timp de 6 ani.
Închiderea dispozitivului, deoarece dacă este în sectorul privat, fiecare reziliere contractuală trebuie să fie validată de către Direccte sau de inspectoratul muncii în cazul unui angajat protejat, fără gardă este destinat serviciului public.
Autoritatea ierarhică deține toate puterile, aceea de a propune, acorda sau refuza rezilierea contractuală, precum și de a stabili cuantumul compensației. !
Cele 2 decrete care specifică mecanismul de aplicare a rezilierii contractuale și valoarea despăgubirii au fost publicate la 1 ianuarie 2020. Acestea sunt aplicabile imediat.
În același timp, despăgubirea voluntară de plecare pentru preluarea sau înființarea unei afaceri a fost desființată, cu măsuri tranzitorii care s-au aplicat până la 30 iunie 2020.
NB: Următoarele informații se referă doar la serviciul public de stat, și în special DGFIP.
Acest articol include părți private, este esențial să vă conectați pentru a le putea citi.
Agenții în cauză
Rezilierea contractuală se referă la funcționarii publici, precum și la funcționarii publici contractuali ai statului și lucrătorilor de stat.
Pentru funcționarii publici, rezilierea convențională nu se aplică:
- Oficiali stagiari;
- Funcționarilor care au atins vârsta dreptului la o pensie de pensionare stabilită la articolul L.161-17-2 din Codul securității sociale și care dovedesc o perioadă de asigurare, toate sistemele de pensii de bază combinate, egală cu vechimea în serviciu și bonusurile obligat să obțină plata unei pensii de pensionare la procentajul maxim;
- Funcționarilor detașați ca agent contractual.
Agenții cu angajamentul de a servi statul trebuie să fi finalizat perioada de serviciu prevăzută de acest angajament.
Pentru lucrătorii contractuali, rezilierea contractuală nu se aplică:
- În perioada de încercare;
- În cazul demiterii sau demisiei;
- Angajații care au atins vârsta dreptului la o pensie de pensionare stabilită la articolul L.161-17-2 din Codul securității sociale și care dovedesc o perioadă de asigurare, toate planurile de pensionare de bază combinate, egală cu perioada de asigurare necesară pentru obținerea plata unei pensii de pensionare la rata integrală a sistemului general de asigurări sociale;
- Funcționarilor detașați ca agenți contractuali.
Pentru lucrătorii de stat din cadastru, încălcarea convențională nu se aplică:
- În perioada de probă;
- În cazul demiterii sau demisiei;
- Angajații care au atins vârsta dreptului la o pensie de pensionare stabilită la articolul L. 161-17-2 din Codul securității sociale și care dovedesc o perioadă de asigurare, toate sistemele de pensii de bază combinate, egală cu vechimea în serviciu și bonusurile necesare pentru a obține plata unei pensii de pensionare la procentul maxim.
Orientările DG
Deși toți agenții care îndeplinesc condițiile de reglementare vor beneficia probabil de rezilierea contractuală, conducerea generală stabilește anumite linii directoare.
Pentru a fi acceptată, solicitarea trebuie să fie compatibilă cu interesul serviciului.
Conducerea superioară dorește să evite efectele neprevăzute. Prin urmare, agenților care au beneficiat de o promoție recentă li s-ar putea respinge cererea, precum și celor care sunt aproape de pensionare. Ar putea fi înșelător să credem că încetarea acordului ar putea constitui un ou de cuib pentru o plecare anticipată sau o încetare pseudo-graduală a activității.
În plus, anumite situații ar putea fi tratate favorabil de către administrație. Astfel, unui agent afectat de o restructurare, dar neeligibil pentru plata voluntară, deoarece mai puțin de 2 ani de vârstă a deschiderii drepturilor de pensie ar putea avea cererea sa examinată favorabil.
Același lucru este valabil și pentru un agent care ar lua în considerare o recalificare profesională, sub rezerva unei opinii etice asupra activității planificate.
Procedură
Rezilierea convențională poate fi inițiată la cererea agentului sau a administrației.
Nu se acordă de drept, este o pauză amiabilă între agent și administrație.
Niciuna dintre părți nu poate impune celeilalte rezilieri contractuale.
Cerinţă
Solicitantul informează cealaltă parte prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau livrare manuală împotriva semnăturii.
Dacă funcționarul este la originea propunerii, cererea se face:
- în departamentul de resurse umane pentru agenții A, B, C și „Berkani” activi în serviciile descentralizate ale DGFIP,
- către șeful biroului pentru agenții activi în serviciile centrale,