Inegalități d; se menține speranța de viață între categoriile sociale
La 35 de ani, un senior manager de sex masculin are o speranță de viață de 49 de ani, un muncitor de 43 de ani, o diferență de șase ani. La femei, diferența este de jumătate din.
La 35 de ani, un manager de sex masculin se poate aștepta să trăiască la 84 de ani, comparativ cu 77,6 ani pentru un lucrător, conform INSEE (date medii între 2009 și 2013), mai mult de un decalaj de șase ani. Speranța de viață la 35 de ani pentru o femeie manager este de 53 de ani (se poate aștepta să trăiască 88) față de 49,8 ani pentru o lucrătoare (care poate conta pe 84,8 ani), adică trei ani.
Inegalitățile dintre mediile sociale rezultă dintr-un set de factori. Calitatea și accesibilitatea sistemului de sănătate joacă un rol secundar în raport cu condițiile și durata muncii, atenția acordată organismului, dietei sau stilului de viață în general (consumul de alcool sau tutun, practicile riscante). Aceasta este parțial ceea ce face ca speranța de viață a femeilor lucrătoare să fie mai mare decât cea a managerilor de sex masculin. Îmbunătățirea rezistenței - în special în rândul bărbaților în ocupații fizice -, dar și dificultățile de a opri munca fără a risca să piardă un loc de muncă în timpul vieții profesionale, au un impact asupra duratei de viață a celor mai defavorizate categorii.
Din anii 1970, speranța de viață la vârsta de 35 de ani a crescut cu o medie de 5,5 ani pentru femei și 6,7 ani pentru bărbați. În general, îmbunătățirea condițiilor de angajare și reducerea programului de lucru, creșterea nivelului de trai și creșterea calificărilor au jucat un rol pozitiv. Această extensie a beneficiat atât categoriilor sociale privilegiate, cât și celor care sunt mai puțini: de-a lungul perioadei, decalajele au rămas într-adevăr stabile.
În viitor, extinderea acoperirii medicale și, mai ales, atenția sporită acordată societății noastre sănătății, de la alimente la igienă, prin reducerea consumului de tutun și alcool [1], merg în direcția corectă. Însă chestiunea progresului în ceea ce privește timpul de lucru și recunoașterea slabă a dificultăților în drepturile la pensie funcționează invers. Cu toate acestea, ar fi posibile progrese, în special acționând asupra timpului petrecut la locul de muncă în cele mai exigente profesii fizice (în special industria, construcțiile și lucrările publice), precum și asupra condițiilor de muncă în sine.
| Senior executiv | 41.7 | 43,7 | 45,8 | 47.2 | 49.0 |
| Profesii intermediare | 40,5 | 41.6 | 43,0 | 45.1 | 46.7 |
| Fermieri | 40.3 | 41.7 | 43.6 | 44,6 | 46.2 |
| Meseriași, comercianți și lideri de afaceri | 39.6 | 41,0 | 43.1 | 44,8 | 46.0 |
| Angajați | 37.2 | 38.6 | 40.1 | 42.3 | 44,9 |
| Muncitorii | 35.7 | 37.3 | 38,8 | 40.9 | 42.6 |
| Inactiv | 27.7 | 27,5 | 28.4 | 30.4 | 33.1 |
| Împreună | 37,8 | 39.2 | 40,8 | 42,8 | 44,5 |
| Decalaj între cadrele superioare. și muncitori | 6 | 6.4 | 7 | 6.3 | 6.4 |