Îngrijitorul lasă ceea ce spune codul muncii
Concediul pentru îngrijitor le permite angajaților să își suspende contractul de muncă pentru a sprijini o persoană dragă cu handicap sau o persoană în vârstă cu pierderea autonomiei. Acest concediu nu este plătit, dar beneficiarul poate primi, în anumite condiții, indemnizația zilnică pentru îngrijitor plătită de CAF.
Concediul pentru îngrijitor poate fi, cu acordul angajatorului, transformat într-o activitate cu fracțiune de normă sau poate fi împărțit.
Durata maximă a acesteia, numărul de reînnoiri posibile, întârzierile în informarea angajatorului de către angajat cu privire la luarea concediului și reînnoirea acestuia, durata perioadei de preaviz în cazul întoarcerii înainte de sfârșitul concediului, precum și termenele limită de solicitare răspunsul angajatului și al angajatorului la împărțirea concediului sau transformarea acestuia într-o perioadă de activitate cu fracțiune de normă poate fi stabilit printr-un acord sau un contract de sucursală sau, în lipsa acestuia, un contract colectiv sau un acord de companie.
În absența unui astfel de acord, durata sa maximă este de trei luni, reînnoibilă fără a putea depăși un an pe întreaga carieră a angajatului.
Care sunt condițiile care trebuie îndeplinite ?
Pentru a fi eligibil pentru concediu pentru îngrijitor, trebuie îndeplinite următoarele condiții, legate de ruda pe care angajatul dorește să o însoțească.
Condiția unui an de vechime până atunci necesară pentru a beneficia de concediu pentru îngrijitor a fost abolită prin Legea nr. 2019-1446 din 24 decembrie 2019 citată la referință, în vigoare la acest punct din 28 decembrie 2019.
• Persoana asistată trebuie să locuiască stabil și regulat în Franța. Nu contează dacă locuiește acasă sau dacă este cazată într-o unitate sau într-o casă de bătrâni.
• Toate condițiile menționate mai sus sunt de ordine publică, deci nu pot fi modificate prin contract colectiv sau prin contract colectiv.
Cum să aplicați și pentru ce durată ?
Concediul începe sau se reînnoiește la inițiativa angajatului care informează angajatorul într-un termen stabilit de convenție sau convenție colectivă.
În absența unui acord colectiv sau acord, se aplică următoarele dispoziții suplimentare:
angajatul își informează angajatorul prin orice mijloace care conferă o anumită dată (e-mail cu confirmare de primire sau citire, scrisoare recomandată cu cerere de confirmare de primire, scrisoare livrată manual contra primirii etc.), cu cel puțin o lună înainte de începerea îngrijitorul de concediu de dorința sa de a-și suspenda contractul de muncă în această calitate și, dacă este cazul, de cererea sa de divizare sau transformare parțială a acestuia și data plecării sale în concediu. El anexează la cererea sa documentele menționate la articolul D. 3142-8 din Codul muncii;
în cazul reînnoirii concediului pentru îngrijitor sau a activității cu jumătate de normă succesiv, angajatul notifică angajatorul această prelungire cu cel puțin 15 zile înainte de termenul inițial planificat, prin orice mijloace care conferă o anumită dată. În caz de reînnoire non-succesivă, sunt aplicabile condițiile de notificare menționate mai sus.
Concediu imediat în caz de urgență
În cazul unei deteriorări bruște a stării de sănătate a persoanei asistate sau într-o situație de criză care necesită o acțiune urgentă din partea îngrijitorului (atestat printr-un certificat medical întocmit de un medic) sau chiar întreruperea bruscă a cazării într-o unitate care beneficiază persoana asistată (certificat de responsabilul acestei unități), concediul poate începe sau poate fi reînnoit fără întârziere.
Această prevedere este de ordine publică.
Durata concediului este aleasă de angajat fără a putea depăși o durată maximă stabilită prin acord sau în lipsa acestuia, durata stabilită de dispozițiile suplimentare ale Codului muncii pentru 3 luni reînnoibile.
În orice caz, concediul nu poate depăși, inclusiv reînnoirea, durata de un an pentru întreaga carieră; aceasta este o prevedere de politică publică.