Instrucțiunile de utilizare pentru perioada de încercare
Actualizat la 06/05/2018
O perioadă pentru a asigura capacitățile profesionale ale persoanei recrutate pentru postul propus, perioada de probă este un instrument major în gestionarea resurselor umane.
Care este perioada de încercare ?
Perioada de probă, situată în mod necesar la începutul contractului, permite angajatorului să judece capacitățile profesionale ale angajatului angajat și angajatului să evalueze condițiile de muncă oferite și interesul funcției sale. Aveți grijă să nu confundați perioada de încercare și:
- . test profesional: Un test de aptitudine sau un examen necesar înainte de încheierea contractului și de scurtă durată.
- . perioadă de probă: Perioada de evaluare care urmează, de exemplu, o modificare a atribuirii, a coeficientului. Perioada de probă nu permite încălcarea contractului.
Este obligatorie perioada de probă?
Nu, dar este de interes major atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În cazul în care perioada de probă este inclusă în contractul de muncă ?
Da, perioada de încercare trebuie prevăzută în mod expres într-o clauză din contractul de muncă (cu excepția cazului în care contractul colectiv prevede o perioadă de încercare obligatorie și angajatul a fost informat cu privire la cererea sa la angajare).
Care este durata legală maximă a perioadei de încercare ?
Codul muncii prevede:
Pentru un contract de muncă permanent (CDI):
- 2 luni pentru muncitori și angajați,
- 3 luni pentru supervizori și tehnicieni,
- 4 luni pentru directori.
Pentru un contract de muncă pe durată determinată (CDD):
- 1 zi pe săptămână în limita a 15 zile pentru un contract de până la 6 luni,
- 1 zi pe săptămână în limita a 1 lună pentru un contract care durează mai mult de 6 luni.
Pentru un contract de muncă temporar (CTT):
- 2 zile pentru un contract de până la 1 lună,
- 3 zile pentru un contract a cărui durată este între 1 și 2 luni,
- 5 zile pentru un contract care durează mai mult de 2 luni.
Avertizare: Este necesar să se țină cont de durata stagiilor, uceniciei pentru calcularea acestor durate.
Trebuie să aplic durata prevăzută în contractul meu colectiv ?
Pentru a răspunde la această întrebare, este recomandabil să faceți referire la data încheierii prevederilor contractuale și mai precis la anterioritatea acestora sau nu la data de 26 iunie 2008, data publicării legii privind modernizarea pieței muncii fixarea duratele.perioada legală de judecată.
- O perioadă de probă mai lungă poate fi prevăzută, în cazul în care contractul colectiv este încheiat înainte de 26 iunie 2008,
- Se poate prevedea o perioadă de probă mai scurtă, în cazul în care contractul colectiv este încheiat după 26 iunie 2008.