Instruire de lucru-studiu
Programul de lucru-studiu vă permite să primiți atât educație teoretică într-o unitate de formare, cât și să dobândiți abilități practice într-o companie.
Pregătirea de lucru-studiu permite mai ales să te antrenezi pentru o meserie și să obții o diplomă sau o calificare profesională. Acest sistem se bazează pe o distribuție a timpului de instruire între un centru de instruire (teorie) și o companie (practică). Acest lucru oferă posibilitatea de a dobândi experiență în profesia aleasă și de a facilita integrarea profesională. În cele din urmă, acest mod de instruire garantează primirea unui salariu în timp ce își continuă studiile.
Există două tipuri de contracte de muncă-studiu: contractul de ucenicie și contractul de profesionalizare.
Contractul de ucenicie
Obiectivul său este de a obține o calificare sancționată de o diplomă de stat (CAP, bac, BTS, licență, master ...) sau un titlu profesional înregistrat în Directorul Național al Certificărilor Profesionale (RNCP).
Se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani. Tinerii de 15 ani pot încă încheia un contract dacă au terminat facultatea. Ucenicia este, de asemenea, accesibilă persoanelor de peste 30 de ani, dacă sunt recunoscuți ca lucrători cu dizabilități sau au un proiect de creare de afaceri sau preluare care necesită diploma pregătită.
Contractul poate fi un CDI sau un CDD a cărui durată poate varia în funcție de pregătirea aleasă, dar, în general, durează 2 ani. Lecțiile teoretice reprezintă cel puțin 400 de ore. Când este încheiat în cadrul unui CDI, contractul începe cu perioada de ucenicie cu o durată echivalentă cu ciclul de formare urmat, apoi continuă în conformitate cu prevederile unui CDI.
Remunerația unui ucenic variază în funcție de vârsta sa și crește cu fiecare an nou al contractului. Salariul minim primit corespunde unui procent din salariul minim sau salariul minim, salariul minim pentru postul ocupat.
Ucenicul este urmat și însoțit în companie de un maestru de ucenicie.
Toate companiile și asociațiile din sectorul privat pot angaja un ucenic. De asemenea, sectorul public non-industrial și comercial îl poate folosi. Angajatorii unui ucenic pot beneficia de anumite ajutoare financiare: un ajutor unic pentru angajatorii de ucenici, scutire totală sau parțială de contribuții sociale în funcție de mărimea companiei, deduceri fiscale din taxa de ucenicie, asistență la angajarea unui lucrător cu dizabilități . Un simulator face posibilă calcularea remunerației lucrătorului care studiază munca și valoarea ajutorului acordat angajatorului.
Contractul de profesionalizare
Acesta își propune să obțină o calificare profesională recunoscută (diplomă, titlu înregistrat la RNCP, certificat de calificare profesională sau o calificare recunoscută în clasificările unui acord colectiv național). Obiectivul său special este de a promova integrarea sau reîntoarcerea la muncă a tinerilor și a adulților.