Instruire în presă - aprilie 2015

La un an de la punerea în aplicare a CPF, a sosit momentul să facem un bilanț. Presa de resurse umane pune la îndoială acest nou sistem, abordează problema interviurilor profesionale și publică scrisoarea deschisă de la FFP către ministrul muncii. Problema evoluției listelor eligibile pentru CPF și primele dificultăți întâmpinate de organizațiile de formare lingvistică sunt, de asemenea, prezente pe scară largă. Pentru a face un bilanț al știrilor de instruire, în această lună oferim o recenzie de presă bazată pe următoarele 6 surse:

Entreprise & Carrières (nr. 1236) privind dosarul său tematic dedicat primei aniversări a legii din 5 martie 2014 și formării de certificare oferite de Tati angajaților săi
Entreprise & Carrières (nr. 1237) privind publicarea unei scrisori deschise din partea președintelui FFP către ministrul muncii
Formația Inffo (nr. 876) privind apelul de vigilență lansat de CFDT și portretul noului director general al FPSPP
Liaisons sociales (nr. 161) privind schimbarea de model experimentată de Agefos PME
Entreprise & Carrières (nr. 1235) discută dificultățile întâmpinate în implementarea CPF lingvistic și se ocupă cu implementarea unui nou instrument de luare a deciziilor în domeniul resurselor umane la SNCF
Formația Inffo (nr. 875) privind problema certificării profesionale pentru organizațiile de instruire și barometrul ANDRH 2015

La un an după legea din 5 martie 2014: rămân întrebări

Finanțarea

Thierry Vaudelin, președintele Garf Challenges recunoaște că legea privind formarea „îi împinge pe actori să pună la îndoială viitorul, existența sau nu a unui buget provizoriu”. Marea surpriză a acestei legi se referă la bugetul global de formare, care va fi mai mare în 2016 decât în 2015, în ciuda schimbării de la o obligație fiscală de la 1,6 la 1,0%. Potrivit acestuia, „planurile de formare din 2015 se bazează deja în mare măsură pe vechea logică financiară”. Prin urmare, va trebui să așteptăm până la sfârșitul anului 2015 pentru a vedea cum prind contur noile bugete de formare și dacă eforturile cumulate de formare vor fi menținute cu noul 1,0%. Acest prim articol se încheie cu un raport mixt despre un reformă considerată incompletă de Philipe Joffre de la Paradoxes, care ne amintește că implementarea sa a fost prea rapidă.

Acest nou dispozitiv ridică temeri. După cum atestă Thiery Vaudelin, „mulți manageri de formare se întreabă în continuare cum va funcționa”. Cum rămâne cu angajații, principalii afectați de CPF? În timp ce companiile și-au îndeplinit obligația de a furniza informații, angajații sunt departe de a fi adoptat acest nou instrument, după cum mărturisește Christophe Parmentier, director asociat al firmei de consultanță Clava: „angajații nu au confiscat CPF; un milion de muncitori și-au deschis conturile pentru cei 23 de milioane de potențiali beneficiari. "

O altă măsură emblematică a legii din 5 martie 2014, Consiliul de dezvoltare profesională care, potrivit lui Philippe Joffre de la Paradoxes Conseil, este „cea mai mare inovație a reformei”. Cu toate acestea, acest nou sistem ridică multe întrebări cu privire la capacitatea sa de a oferi asistență personalizată gratuită fiecărui angajat.

Interviu profesional

Pentru Catherine Sader, manager de dezvoltare a resurselor umane la Jtekt, a sosit momentul să pregătim și să facem diferența între interviul anual și cel profesional "am informat despre acest punct și ne-am adaptat pregătirea pentru interviu, incluzând diferența dintre interviul anual de performanță și întreținerea profesională ca carieră întreținere ". Cu toate acestea, nu toate companiile au atins acest nivel de pregătire, iar combinarea interviului profesional și a controlului la fiecare șase ani „ar putea consuma mult timp!” »Declară Thierry Vaudelin.

Ediția Entreprise & Carrières din 21-27 aprilie 2015 publică un extras din scrisoarea președintelui FFP adresată ministrului muncii. Jean Wemaëre îl cheamă pe François Rebsamen pentru o reformă pe care o consideră „născută în viață” la doar trei luni de la intrarea sa în vigoare. El dorește ca ministrul să mobilizeze „partenerii sociali și Opca în jurul unei ambiții comune: simplificarea și încurajarea accesului la formarea profesională” pentru ca reforma să aibă succes.

Într-un interviu acordat formației Inffo în ediția sa din 15 aprilie până la 30 aprilie 2015, Yvan Ricordeau, secretar național CFDT responsabil cu formarea, revizuiește decretele de aplicare. În timp ce 2013 a fost un an bogat în negocieri pentru CFDT, 2015 și 2016 vor fi decisive în implementarea reformei. El insistă asupra schimbării de paradigmă introdusă de această lege: „de acum înainte obiectivul formării profesionale este creșterea competențelor angajaților”. În ceea ce privește desfășurarea instrumentelor create de lege, secretarul național al CFDT insistă asupra a 3 puncte de vigilență:

CEP, al cărui „feedback inițial a fost până acum amestecat”,
calitatea instruirii,
modificările aduse de lege trebuie să fie ancorate în companii.

În ceea ce privește acest al treilea și ultim punct, CFDT ar dori ca „dezvoltarea instrumentelor de evaluare a competențelor să fie corelată cu creșterea GPEC”. Pentru această uniune, sprijinul și implicarea membrilor este cu atât mai important cu cât are loc la toate nivelurile, atât în companie, cât și la nivelul filialelor și al organelor comune teritoriale.