Înțelegerea reformei pensiilor ce sistem de ce pentru cine pentru când Sud
Câteva milioane de angajați publici și privați sunt chemați la grevă joi, 5 decembrie împotriva reformei pensiilor. Care sunt compromisurile cruciale din reformă? Ideea din patru întrebări.
După doi ani de consultare, reforma pensiilor promis de Emmanuel Macron este mai mult ca oricând disputat cu privire la fundamentele sale și punctele cruciale rămân de decis.
Universal și punctat, ce este ?
Guvernul promite un sistem „mai corect” și „mai lizibil”, în care „un euro contribuit va da aceleași drepturi tuturor”, pentru a răspunde lipsei de încredere a generațiilor mai tinere și pentru a se adapta schimbărilor din societate. Cele 42 de scheme de pensionare, în care pensiile sunt calculate în funcție de numărul de trimestre trimise, trebuie, prin urmare, înlocuite cu un „sistem universal” în care toată lumea va acumula puncte de-a lungul carierei și pentru fiecare zi lucrată.
A dispărut, prin urmare, regula celor mai buni 25 de ani pentru angajații din sectorul privat și ultimele 6 luni pentru funcționarii publici și regimurile speciale. Potrivit executivului, luarea în considerare a întregii cariere trebuie să favorizeze cariere scurte, accidentate și cu creștere redusă.
Un argument respins de oponenții proiectului, cum ar fi FO și CGT, care consideră că pensiile vor fi mai mici din punct de vedere matematic odată cu includerea în calculul celor mai grei ani și se tem că valoarea punctului, care determină nivelul pensiilor, servește ca variabilă de ajustare fiscală. Pe partea profesiilor liberale care își gestionează singuri fondurile de pensii, ne temem de o creștere bruscă a contribuțiilor și de „spolierea” rezervelor lor financiare.
„Lucrează mai mult” sau nu ?
Premierul Edouard Philippe a spus-o din nou miercuri, francezii vor trebui să „lucreze treptat mai mult” pentru „a restabili sistemul actual la echilibru” înainte ca noul regim să intre în vigoare în 2025. Vârsta legală de plecare va rămâne fixă la 62 de ani, dar două opțiuni sunt pe masă: prelungirea perioadei de cotizare sau crearea unei noi limite de vârstă pentru pensionarea completă, cu de exemplu o reducere înainte de 64 de ani.