Înțelegerea reformei pensiilor

Rezumatul articolului

Înțelegerea problemelor reformei pensiilor, nu ușoară, în vortexul exploziv care a devenit acest proiect de lege. Viitoarea reformă a pensiilor, începută în 2017, se bazează pe principiul unui sistem unic și universal de puncte, în care „fiecare euro contribuit ar da aceleași drepturi, indiferent de momentul în care a fost plătită, indiferent de statutul celui care a contribuit” . Un proiect de reformă cu risc ridicat, prezentat de Édouard Philippe pe 11 decembrie 2019. Tacotax face bilanț la începutul anului 2020.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Reforma pensiilor: explicație

A început în 2019, viitorul reforma pensiilor în Franța chiar a început să vorbească despre ea în 2017, când Jean-Paul Delevoye este numit Înalt Comisar pentru reforma pensiilor. Raportul pe care i l-a prezentat premierului Édouard Philippe la 18 iulie 2019 conține 7 recomandări principale:

un sistem universal, punct și punct, care fuzionează 42 de planuri actuale;
o rată de contribuție identică pentru toate activele;
înființarea unui vârsta pivotă la 64 de ani, modelat pe sistemul de bonus/penalizare de asigurare;
o pensie de pensionare de cel puțin 1.000 EUR pe lună (sub rezerva finalizării unei cariere complete;
de drepturile familiei asigurarea unei creșteri de 5% pe copil și + 2% față de al treilea copil;
o generalizare a reversia pensiilor până la 70% din fracțiunea de pensie;

Reforma pensiilor: cine este afectat ?

Implementarea unei reforme de această amploare necesită timp. Pentru a vă pregăti mai bine, Guvernul Macron a planificat o întârziere în punerea în aplicare a reformei pensiilor:

generațiile născute înainte de 1975 să beneficieze în continuare de sistemul actual de pensionare [trimestre, puncte etc.]
generațiile născute după 1975 de asemenea, beneficiați în continuare de aceasta, dar până când 2037 numai. Din 2037, drepturile lor de pensie vor fi calculate conform noului sistem.
oameni noi pe piața muncii din 2022 vor fi afectate imediat ce intră în viața profesională.

Dar nimic nu este încă sigur. Dacă reforma pensiilor intră în vigoare în 2025, raportul Înaltului Comisar propune aplicarea reformei cât mai curând posibil generație născută în 1963.

Înțelegeți sistemul așa cum există în prezent

Construită pe logica statutului profesional în 1945, sistemul de pensionare așa cum o știm astăzi constă din 42 de planuri, inclusiv 15 planuri „speciale” , atașat unei companii sau unei instituții. Printre cele mai cunoscute, găsim în special RATP, SNCF, dar și Banque de France, pensionarea minelor sau Opera din Paris.

Bine de stiut: sistemul general pentru angajații din sectorul privat este cel mai important sistem din Franța [în ceea ce privește contribuabilii și pensionarii]. De unul singur, reunește 80% dintre pensionari. În a doua poziție, este Mutualitatea socială agricolă [MSA] care are cei mai mulți membri.

De îndată ce exercită o activitate profesională, o persoană activă contribuie la pensionarea sa. Adică, în fiecare lună, contribuțiile sunt deduse asupra salariului său și plătit la fondurile de pensii. Sistemul, așa cum este în prezent, este un schemă de plată: contribuțiile la limită de vârstă deduse din venitul persoanelor care lucrează nu sunt utilizate pentru a-și finanța propria pensie, ci pentru plata pensiilor oameni care sunt deja pensionari. Aceasta se numește principiul solidaritatea intergenerațională. Cu alte cuvinte, este o asigurare de grup, care ia în considerare:

durata activității;
nivelul veniturilor;
situația familială;

Sistemul de pensionare din Franța are trei niveluri:

pensionare de bază [obligatoriu] plătit de Fondul de pensii de bază: CNAV, MSA, SSI, CNRACL, SRE etc. Se calculează prin sferturi.
pensie suplimentară[obligatoriu] plătit prin scheme suplimentare, dintre care cel mai cunoscut esteAgirc-Arrco (angajați și directori din sectorul privat). Se calculează prin puncte.
pensionare suplimentară (opțional) stabilit pe baza produselor de pensionare și de economisire a angajaților: contracte PERP, Préfon, PERCO, Madelin, articolele 83. Comercializat în octombrie 2019, Planul de economii pentru pensionare (PER) este de așteptat să înlocuiască toate aceste dispozitive până în octombrie 2020.

Bine de stiut: este foarte posibil ca un activ să aparțină mai multe planuri de pensii diferite în timpul vieții sale profesionale. În acest caz, se spune că este multi-pensionar.

Simulează-ți economiile de impozite cu Planul de economii la pensie

Înțelegerea reformei pensiilor: de ce să schimbăm sistemul ?

sistem, deoarece este în prezent în vigoare este considerat prea complex și deficitar de către guvern. Sunt selectate:

multiplicitatea regulilor,
prea multe excepții,
complexitatea calculelor la cariere sunt suparati,
obstacole legate de portabilitate în cazul acumulării mai multor statutele și profesiile (angajat, lucrător independent, funcționar public, liberal…),