Internetul obiectelor în serviciul resurselor umane - siliciu
Datorită obiectelor conectate, HRD-urile pot înțelege mai bine dificultățile sarcinilor, pot optimiza activitățile companiei și pot implementa acțiuni pentru un mediu de lucru mai sănătos.
Într-o eră a pieței în plină dezvoltare a sănătății și a e-sănătății, tot mai mulți adepți ai ceasurilor inteligente, a cântarelor și a îmbrăcămintei conectate. Măsurarea pulsului, evaluarea numărului de calorii consumate sau arse, calcularea numărului de pași parcurși pe zi, sunt toate informații care atrag consumatorii din viața lor privată, dar și companiile în gestionarea resurselor lor umane.
„Așa măsoară o fabrică americană, prin intermediul smartphone-urilor angajaților săi, distanța pe care o parcurg în depozitele sale. Aceste informații colectate de HRD le permit managerilor de fabrică să optimizeze aspectul produselor pentru a reduce numărul de călătorii, a spori confortul angajaților și a crește profitabilitatea depozitului ”, explică David Guillocheau, director de programe strategice la Talentsoft.
Pe lângă smartphone-uri, tablete și ceasuri, îmbrăcămintea este, de asemenea, conectată. Astfel, echipați cu senzori, furnizează informații despre dificilitatea sarcinilor, cum ar fi acțiuni fizice dificile, posturi de muncă incomode (îndoire, curbură a spatelui etc.) sau niveluri de expunere a angajaților la anumite materiale chimice.
IoT și bunăstare
Fie că este vorba de o preocupare lăudabilă pentru protejarea sănătății angajaților sau de un scop mai rațional de reducere a numărului de concedii de boală, companiile sunt din ce în ce mai preocupate de bunăstarea angajaților la locul de muncă.