Interviu de grup Cum să atragi atenția
Interviuri de grup au fost o parte integrantă a procesului de solicitare de câțiva ani, în special la companiile mai mari cu numeroși solicitanți. Din punctul de vedere al companiei, această metodă are un sens perfect, deoarece permite mai multor solicitanți să fie testați în același timp și să se facă o preselecție calificată. Cu solicitanții, cu toate acestea, interviurile de grup sunt destul de nepopulare și reprezintă o provocare. La urma urmei, nu trebuie doar să convingi potențialul angajator de tine, ci în același timp să te afirmi în comparație directă cu alți solicitanți. Cu strategie corectă, Cu toate acestea, puteți să vă distingeți de mulțime și să vă distingeți pozitiv în interviul de grup
• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»
Când vă abordează interviurile de grup?
După cum sa menționat anterior, interviurile de grup sunt una alegere populară în timpul unui proces de aplicare, când companiile se așteaptă la un număr mare de solicitanți. Dar există și câteva poziții în care managerii de resurse umane preferă să utilizeze interviurile de grup pentru a ieși din ea concluzii directe asupra comportamentului ulterior pentru a putea trage la locul de muncă. Acestea includ în principal:
- Domenii profesionale buna manevrare a situatiilor stresante solicita
- Locuri în acelea Munca în echipă este o mare parte a succesului contează
- Poziții cu contact regulat cu clientul
• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»
Interviu de grup: Fără concurs deschis
În primul rând, cel mai important factor pentru un interviu de grup de succes: Evitați orice mentalitate competitivă. Da, scopul este să păstrezi slujba și astfel să-ți lași concurenții în urmă. Cu toate acestea, acest lucru nu reușește prin confruntare sau încercarea de a micșora realizările altora.
Dacă vă concentrați asupra celorlalți solicitanți și încercați să le depășiți, veți obține doar asta Punctele tale forte și competențele tale nu intră în joc. Cei care se concentrează pe comparații și intră într-o competiție cu alți candidați pur și simplu nu au timp sau energie pentru a-și accentua propriul profil.
Interviu de grup: prezentați-vă și abilitățile
Dar tocmai despre asta este vorba interviul. Situația oarecum neobișnuită cauzată de ceilalți solicitanți nu schimbă faptul că managerii de resurse umane caută în primul rând candidați pentru o funcție și o sarcină specifice. Prin urmare, ar trebui să vă concentrați asupra acestuia, Profilul dvs. și adecvarea pentru poziția relevantă pentru a fi clarificat.
Principii și principii a unui interviu de angajare se aplică „oarecum modificat” și în interviurile de grup:
Ultimul punct, în special, are o importanță crucială în interviurile de grup. Numărul ridicat de solicitanți reduce timpul pentru răspunsuri și discuții în mod vizibil. Prin urmare, ar trebui să faceți în mod special în avans răspunsuri scurte și concise Exersează-te și condiționează-te pentru a ajunge direct la subiect.
Interviul de grup: acestea sunt abilitățile care îi conving pe recrutor
În plus față de efectul că mai mulți solicitanți pot fi trecuți în același timp, interviurile de grup se referă în primul rând la cine Interacțiunea dintre solicitanți a observa. În acest sens, personalul de resurse umane este în special în căutarea abilităților și calităților care joacă un rol decisiv în exercitarea poziției dorite. Deci, acestea pot varia de la o slujbă la alta, dar sunt câteva Abilități care te vor ajuta să faci o impresie pozitivă în orice interviu de grup.
Talent de comunicare
Nu doar un ton prietenesc este decisiv aici. Întregul tău comportament este necesar aici. Fii deschis, interesat și asigură-te că conversațiile sau discuțiile nu se opresc. Un talent pentru comunicare este o soft skill apreciată în multe companii.
Abilități de echipă
În timpul unui interviu de grup, vi se oferă adesea una sau alta sarcină pe care trebuie să o abordați împreună. Arătați că vă place munca în echipă și că puteți contribui cu angajament.
Orientarea soluției
Doar să te bazezi pe sugestiile altor persoane nu este suficient într-un interviu de grup. Îndrăzniți-vă să contribuiți la progresul grupului cu soluții sugerate și arătați personalului de resurse umane că nu numai că sunteți creativi, ci și căutați soluții.
Abilități de conducere
Este o idee bună să preia conducerea grupului pentru o dată. Colectează sugestii sau atribuie sarcini colegilor tăi. Dar nu exagera. Comportamentul dictatorial arată doar că nu ești un jucător de echipă. Așa că lăsați-i pe alții să își spună cuvântul.
Încredere în sine
Nu este ușor în prezența concurenței, dar o apariție încrezătoare în sine are un efect foarte pozitiv asupra multor manageri de resurse umane. În acest fel arăți încrederea în propriile abilități și, de asemenea, forța interioară pentru a nu-ți pierde nervii într-o situație stresantă.
Interviuri de grup: nu uitați să urmăriți!
urmărire activă este mult mai important în interviurile de grup decât în interviurile normale de muncă. Deoarece interviurile de grup sunt, de obicei, doar începutul procesului de depunere a cererilor, continuă interviurile individuale și alte proceduri de aplicare și testare.
Prin urmare, are perfect sens să urmezi interviul de grup cu principalele puncte și subiecte pentru a aminti și a rezuma în scris. Acestea servesc apoi ca pregătire pentru un interviu de muncă ulterior la o scară mai mică. Are un efect pozitiv aici dacă urmăriți subiectele și punctele de discuție ale interviului de grup și, deci, ale dvs. Indicați clar că sunteți interesat de companie și de poziția specifică poate sa.