Întrebări frecvente convenții colective; Ediții Tissot
Ce este un acord colectiv ?
Cui li se aplică convențiile colective ?
Cum să stabilesc convenția de colectare aplicabilă companiei mele și, prin urmare, angajaților mei ?
Elementul esențial în determinarea contractului colectiv aplicabil în cadrul companiei este criteriul activității principale. Orice angajator obligat printr-un contract colectiv este obligat să aplice acest text personalului său. Dar de unde știi ce acord colectiv să aplici? Pentru a stabili carei convenții colective sunt supuși angajații unei companii, este mai întâi necesar să se identifice sectorului în care este atașată activitatea principală a acestei companii.
Pentru a cunoaște această activitate, ne referim în practică la numărul de identificare al companiei cu INSEE, care conține codul NAF (nomenclatura activităților franceze), anterior cod APE (activitatea principală desfășurată).
Cu toate acestea, trimiterea la codul NAF constituie doar un indice al activității companiei sau a unității.
Activitatea principală a companiei este criteriul esențial pentru determinarea contractului colectiv aplicabil angajaților. Funcțiile asumate de acești angajați sunt, prin urmare, de mică importanță. De exemplu, dacă un angajat îndeplinește o funcție de manager de publicitate într-o companie alimentară, el nu va fi guvernat de contractul publicitar colectiv, ci de cel al industriei alimentare. Ca excepție, există două contracte colective referitoare la o categorie profesională și nu la o activitate: acestea sunt cele ale reprezentanților de vânzări și ale jurnaliștilor.
Alte criterii vă pot ajuta să determinați contractul colectiv aplicabil afacerii dvs. Dacă aveți dubii, nu ezitați să contactați Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ocuparea forței de muncă (DIRECCTE).
Care sunt obligațiile legale ale angajatorului în ceea ce privește contractele colective ?
Cu alte cuvinte, dacă aveți o copie pe suport de hârtie a convenției colective, dar aceasta nu este actualizată, nu vă îndepliniți obligația legală în acest domeniu și puteți suporta una sau mai multe amenzi (C. trav., Art. R. 2263-2 și urm.).
Dacă compania dvs. are un intranet, trebuie să puneți la dispoziția angajaților o versiune computerizată actualizată a textelor contractuale. Dacă toți angajații dvs. nu au acces la intranet, această obligație este combinată cu furnizarea unei copii.
Mi-am introdus codul NAF în motorul de căutare și mi s-au oferit mai multe contracte colective. De ce ?
Un cod NAF (Nomenclatura franceză a activităților) este un cod atribuit de INSEE unui sector de activitate economică. Astfel, un cod NAF poate intra în sfera mai multor acorduri colective.
Exemplu: cod 3320A "Instalarea structurilor metalice, a cazanelor și a conductelor" corespunde unei activități găsite în sectorul construcțiilor, lucrărilor publice sau metalurgiei.
Dacă după introducerea codului NAF, nu știți ce contract colectiv să aplicați printre opțiunile oferite, vă sfătuim să contactați DIRECCTE din departamentul dvs. Numai ei sunt capabili să vă spună de ce acord depindeți cu privire la activitatea principală a afacerii dvs.
De unde știu dacă a fost modificat contractul meu colectiv? ?
Tocmai am aflat de la federația mea că tocmai a fost semnat un acord de către partenerii sociali din filiala mea. Cum de nu-l găsesc pe site-ul dvs. ?
Orice acord convențional urmează întotdeauna aceeași procedură:
1) Acordul este semnat de o organizație patronală și de un sindicat de angajați.
2) Urmează o perioadă de 15 zile în care sindicatele reprezentative majoritare nesemnatare se pot opune textului.